新磯野デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人相武台福祉会

新磯野デイサービスセンター

神奈川県相模原市南区 / 相武台前駅

もしかして :

安らぎやくつろぎ、触れ合いの場を提供するデイサービス施設

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 182,000〜222,000円 (手当含む)
      
      週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格社会福祉主事任用
      
      給与
      月収 300,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士実務者研修 / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用 / 精神保健福祉士
      
      給与
      月収 207,000〜252,000円 (手当含む)
      
      週休2日
      詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

老人デイサービスセンター
- 看護師 (パート)
- - - 日勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      時給 1,550円〜
    - 未経験可年齢不問週2、3日〜OK

新磯野デイサービスセンターの魅力

安らぎやくつろぎ、触れ合いの場を提供するデイサービス施設

社会福祉法人相武台福祉会新磯野デイサービスセンターは、神奈川県相模原市に立地しています。単独型のデイサービスで、安らぎやくつろぎ、ふれあいの場の提供をモットーに、楽しいレクリエーションや、ご利用者の趣味を活かしたクラブ活動、坪庭を眺めながらの入浴、おいしい食事の提供などを行っています。リフト浴も完備し、車椅子の方の入浴にも対応できる環境です。同法人が運営している保育園の園児たちとの交流もさかんに行われています。サービス提供地域は、相模原市および座間市の一部地域となっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

新磯野デイサービスセンターの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人相武台福祉会新磯野デイサービスセンター
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 神奈川県相模原市南区新磯野5-38-2
交通情報: 小田急線相武台前駅徒歩21分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年末年始休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
研修サポート制度: 研修制度
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人相武台福祉会

URL

https://soubudai-fukushi.ed.jp/day_service/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

半数近くの利用者が90歳代である。認知症等診断の有無に限らず何らかの認知症状を持っている方も多いが、明るく積極的な利用者が多いと感じる。職員の提供するサービスに対し、前向きなアドバイスをいただくことも多くサービス内容に反映させていくことができている。地域内に同一法人の事業（保育園）を展開していることで、卒園児の家族（利用対象者とその介護者）から信頼を得て、安心して利用していただけている。総合事業と一体的にサービス提供しており、総合事業対象者の入浴についても必要性があれば加算に関係なく実施している。また、提供しているプログラム内容から利用希望される方も多いせいか、プログラムへの参加に熱心であり楽しんで取り組んでいる様子が感じられる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

33%
要介護3

28%
要介護4

10%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

65-74歳
2

%

75-84歳
31

%

85-94歳
54

%

95歳-
13

%

職員体制について

女性の多い職場である。職員関係は風通しが良く、常勤・非常勤の立場の違いにこだわらず一人ひとりが自分の意見を出しやすく他者を認める環境となっている。「目安箱」の設置により、積極的に業務改善案を出す非常勤職員も出ている。丁寧な挨拶と笑顔を心掛け、ケアマネジャーや見学者からは笑顔がよい、明るいと評価されている。職員の顔触れが変わらないことで安心感も感じていただいている。また、相談員は可能な限りケアマネジャーと直接顔を合わせて対話することを心がけ、利用者個々の生きた情報共有や迅速な対応につなげる努力をしている。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

40代
24

%

50代
18

%

60代〜
59

%

運営方針

利用者に入浴及び食事の提供その他の日常生活上の世話や訓練を提供する際には、安心、安全、親切、丁寧を基本にサービスを提供する。事業の実施には関係市町、地区、保健福祉機関等と連携を図り利用者のより良いサービスを構築する。

勤務時間

出産・育児休暇からの復職等子育て中の職員については、短時間勤務を設定するなど継続して働ける環境づくりに努めている。また家庭の事情により、申し出のあった職員について勤務時間や日数を考慮し家庭と職場の両立が図れるよう支援。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇を積極的に取得できるようまた、希望に沿う取得ができるよう業務に支障がない範囲でシフトも工夫しながら作成している。

研修等の実施状況

1/18感染症について8/27応急救命について7/19認知症について2/15虐待について7/27介護技術について、理念について
2/15身体拘束について2/15利用者の尊厳保持について、言葉使いについて8/7クレーム対応
その他定期的な個別面談により資質向上のためのフォローアップを実施

提供サービス・対応について

通常規模のデイサービスである。家庭に閉じこもりがちな利用者が外出の喜びや仲間と一日楽しく過ごせる場所を提供するという意味合いから、内装も大切に考え、木調を基本に温かみのある内装となっている。一定のプログラムに沿ってのサービス提供を基本に、利用者各々が自分のペースで過ごせることを大事にしている。デイサービスに通うこと＝生活リハビリと捉え、利用を重ねることにより意欲を引き出しその有する能力を維持できるよう支援を心がけている。よりリハビリを希望される方には、訓練指導員により個々の目標設定から能力に応じたメニューで指導している。ボランティア活動の受け入れや福祉体験・交流等を再開し、また近隣の大学より依頼を受けて学生の実習体験の場として提供する等地域との交流を大切にしている。地域内の事業所間での連携や地域事業への参加、地域内の小学生の福祉体験場所としての提供等については、コロナ禍以降開催が無い状況であるが地域団体のサロン等より相談が入ることもあり感染対策を徹底したうえで支援を続けており、地域貢献をデイサービスに良い形で反映させることを心がけている。地域で開催される行事には感染対策をしたうえで可能な範囲で参加をしている。

介護サービスに関する特色等

単独型のデイサービスです。「親切・丁寧・安心・安全な介護」をモットーにサービスを提供します。坪庭を眺めながら大きな浴槽で入浴ができ、車椅子の方もリフトで開放的な気分で一般浴槽での入浴が楽しめます。レクリエーションやクラブ活動は、利用者の意見を積極的に掘り起こし「やりたいこと」を実現できることを大切にしています。リハビリ用のマシンはありませんが、生活リハビリの観点を大切に考え、積極的な社会参加を促し高齢でも活き活きとした生活が送れる「居場所作り」を大切に支援しています。
外部との交流は、コロナ対策緩和を受け近隣のボランティア活動の受け入れも再開しています。また、大学生の介護体験等の受け入れも行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

情報の共有化が大切と考え、研修を受けた者は定期会議で内容を発表する。全員で共有できる事のほかに、相手にわかりやすく伝える手段を考えること、研修内容を再確認できることにつながっている。また、ヒヤリハット、事故報告を細やかに行いその日のうちに情報を共有し原因を探り解決及び防止策を講じるようにしている。ミニ勉強会の定期的な実施、同じ内容で複数日開催等なるべく多くの職員が負担感なく参加できるよう配慮している。事業所内に目安箱を設置し、利用者・職員ともに自由記載で意見や提案ができるようにしてある。目安箱は定期的にチェックし、意見・提案内容について検討し必ず回答することとサービス内容に反映させている。意見・提案内容の検討会はメンバーを固定せずマンネリ化を防ぐようにしている。