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社会福祉法人永山会

しがそせい苑

  • 滋賀県守山市 / 守山駅
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 191,000〜255,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,108〜1,406円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 夜勤

      時給 1,100円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,108〜1,406円

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 週休2日

    ケアマネジャー / 正社員

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

  • 居宅介護支援事業所

    看護助手 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 250,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 213,000〜267,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 経験者歓迎
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 213,000〜267,000円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • 経験者歓迎
    • 社保完備
    • 賞与あり

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採用担当者に聞きました!

しがそせい苑の概要を教えてください。

2003年にオープンした当施設は、定員80人のユニット型特別養護老人ホームです。1ユニットは10人ほど。スタッフは1ユニット1人以上が付きます。また、入居者さまと顔なじみの関係を築くために、配置を固定しています。夜間は各階に2名ずつ配置。看護師はオンコール体制を取っているので、何かあれば電話で連絡ができます。

教育はどのように行っていますか?

独り立ちするまでは、資格保有者やベテランスタッフが教育担当者となり、マンツーマンでサポートしています。1カ月から2カ月半の間は、日勤・早番・遅番を指導。教育プログラムに沿ってある程度できるようになると、夜勤に入ります。また、教育担当者以外にも役職者が随時面談を実施したり声をかけたりして、きちんと見守っています。

    サービス向上のために取り組んでいることは何ですか?

    対面型にするために、システムキッチンをリフォームしました。入居者さまと一緒に洗い物や簡単な調理ができるようになりました。また、当施設では地域との交流を大切にしており、お祭りや運動会などを地域のみなさんと一緒に行っています。

    大切にしていることを教えてください。

    入居者さま一人ひとりの思いを大事にし、寄り添った支援を目指しています。たとえば、書道をやりたいという方には、クラブ活動の書道に参加してもらいます。大きなお風呂に入りたいという方は、浴槽内の段差でつまづかないよう、脚の筋肉を強くするためのリハビリに取り組みます。他職種と何ができるかを話し合いながら、実現に向けて努力しています。

    他職種との連携を強めるための取り組みを教えてください。

    担当者会議を行っています。各職種が集まり、入居者さまの思いを実現するための話し合いをしています。ほかにも、月1回の全体研修を行い、他職種とのグループワークを実施。お互いの職種から見た考えや意見を伝えながら、連携を深めています。

    求職者の方へのアピールポイントをお聞かせください。

    当施設の入居者さまの平均介護度はおよそ4で、重度の方も入居しています。今までの経験や知識、日々の業務の中で身につけた技術を存分に活かせる環境です。また、入居者さまと毎日深く関われるのは、介護ならではの魅力だと思います。同職種・他職種とチームで入居者さまをサポートしていける施設です。

しがそせい苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人永山会 しがそせい苑
施設形態
居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 軽費老人ホーム / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
滋賀県守山市水保町2650-1
交通情報

琵琶湖線 守山駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 104日

夏季休暇

育児休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 3,500円 ~ 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 2,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当: 11,000円 ~ 21,000円

処遇改善手当あり

皆勤手当: 10,000円

精勤手当: ~ 10,000円

ベースアップ手当: ~ 6,000円

年末年始手当あり

早出手当: 350円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
社会保険
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

98名

看護師 10名

運営事業者
社会福祉法人永山会
代表者
津田 知宏
URL
https://soseien.jp/shiga/
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しがそせい苑の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の平均年齢87歳。要支援の方から中・重度の利用者まで幅広く利用される。併設型デイサービスと共通の利用者で顔なじみの関係がある。

ご利用者の総数

73 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    1%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    32%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

4

4

17

64

11

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 64

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

施設理念のように、明るく楽しく働いている職員がたくさんいます。特にイベントや行事では若い職員からベテランの職員までが一致団結しています。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

10

20

20

30

20

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 30

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

94 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    19%

  • 要支援2

    14%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

33

33

0

33

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

・利用者の要介護状態の軽減、又は悪化の防止に資するよう、認知症の症状等利用者の心身の状況を踏まえて、日常生活に必要な援助を妥当適切に行う・相当期間以上にわたり継続して入所する利用者については短期入所生活介護計画に基づき利用者の機能訓練及び日常生活に必要な援助を行う・介護の提供に当たっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対しサービスの提供とに対し理解しやすく説明を行う・利用者本人や他の利用者等の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他の行動を制限する行為を行わない・従業者は、自らその提供する介護の質の評価を行い、常にその改善を図る

運営方針

居宅介護支援事業所しがそせい苑は、利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限り居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう配慮して、身体介護その他生活全般にわたる援助を行う。

提供サービス・対応について

機能訓練指導員による、ストレッチ・ボール・ゴムによるリハビリ体操。習字や料理等のクラブ活動や行事。毎週1回のコーヒー喫茶。 利用者の自己選択・自己決定を尊重し、生活機能向上や意欲の向上、自信回復を目指している。

介護サービスに関する特色等

全室個室でプライバシーを尊重しています。ユニット(1ユニット10名×2)を生活単位とし、家庭的な雰囲気づくりを心がけ、利用者様の心身の特色をふまえ、個別ケアを目指します。スタッフの気配り、心配り、人とのふれあいを大切にしています。

介護サービスに関する特色等

御利用者様が住み慣れた環境の中で可能な限りその人らしい生活が続けていけるように地域の方々や福祉、医療サービスとのつながりを大切にしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回ユニット会議で各利用者について再アセスメントを実施し、情報の共有につとめています。また、年間事業計画に基づいて全体研修で勉強会を開催している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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