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社会福祉法人永山会

しがそせい苑デイサービス

  • 滋賀県守山市
  • 職場取材あり
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しがそせい苑の概要を教えてください。

当施設の形態は、特別養護老人ホームとショートステイ、デイサービスのほか、ケアハウスと居宅介護支援事業所を併設しています。デイサービスの方は、1日の定員が30名で、職員の配置は介護職員が7名、看護師が2名です。

デイサービスでのご利用者のための取り組みはありますか?

平成29年から施設内にエールという通貨制度を導入しました。この制度はご利用者自身で1日の予定を考え、自分でできることは自分で行うことでエールという施設内で使える通貨が付与されるという仕組みです。付与されたポイントを使って、ご利用者は料理クラブやパン教室に参加するなど好きなことができます。ご利用者には通貨を使う喜びと貯める喜びを楽しんでいただけますし、自立訓練の一環になっていると思います。

    制度の導入によって、スタッフの方に変化はありましたか?

    ご利用者の自立支援に対する意識が高まったと思います。今までは、ご利用者ができることにも手を貸してしまっていました。日々の業務の中で、ご利用者がどこまで自分でできるのかをもっと深く考えるようになり、「何ができるのか」が意識してサポートするようになりましたね。長く在宅で過ごすための支援にはつながったと思います。

    教育制度について教えてください。

    今はスタッフの定着のために、教育に注力しています。介護職であれば、一人前になるまでは先輩スタッフがマンツーマンでフォローしています。また、介護マニュアルを以前のものから、使いやすいようにもう一度更新をしました。

    福利厚生など働きやすさに関して注力していることは何ですか?

    産休・育休や介護休暇の取得が可能です。また、復帰後の短時間制度を利用しながら活躍しているスタッフも多くいます。ライフステージに変化があっても、プライベートと両立しながら長く働き続けることができる環境です。

    しがそせい苑で働くやりがいは何ですか?

    当施設が提供する介護サービスは、特養やショートステイ、デイサービスのほか、ケアハウスや居宅支援事業所と幅広くあります。そして、そこで働くスタッフも介護職員や管理栄養士など多くの職種が協力し合って、たくさんのご利用者の支援に関われます。スタッフの年齢層も20代から60代と幅広いですが、チームワークが良い現場です。

    求める人物像を教えてください。

    明るくて真面目で、ご利用者のことが好きという気持ちがある人に尽きると思います。資格や経験より、人柄のほうが大切な部分だと考えていますね。当施設では、ご利用者一人ひとりの思いを尊重して寄り添う支援ができる人が理想です。

しがそせい苑デイサービスの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人永山会 しがそせい苑デイサービス
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
滋賀県守山市水保町2650-1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

皆勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人永山会
代表者
津田 知宏
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しがそせい苑デイサービスの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の平均年齢は85歳。要介護1・2の体力向上への意識の高い利用者が多く、一日のスケジュールを自分で決めてリハビリ体操や脳トレ、クラブ活動等に積極的に取り組まれています。生活リハビリとして食事の盛り付けやテーブルクロスたたみなども行なっておられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

5

23

58

15

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 23

    %

  • 85-94歳
  • 58

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

施設理念のように、明るく楽しく働いている職員がたくさんいます。特にイベントや季節行事では若い職員からベテランの職員までが一致団結して取り組んでいます。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

9

27

36

18

9

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 36

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 9

    %

運営方針

本事業の通所介護従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護等日常生活上必要な世話及び機能訓練を行う。

研修等の実施状況

人材育成については、専門性の高いサービスを提供できるよう施設内研修を毎月定期的に開催しており、「食事介助」「排泄介助」「入浴介助」等の介護技術研修も行っている。また「社会人としてのルールやマナー」「職業倫理」などの研修は外部の専門講師に依頼している。職員の体調管理、腰痛予防、またストレス解消を目的とした「ストレッチ体操」も外部から専門指導者を招き施設内研修として行っている。外部研修には法人のキャリアパスに沿い、本人の意向も聴き取りながら適切な分野の研修に参加している。

提供サービス・対応について

・機能訓練指導員(准看護師)による個別機能訓練を行っております。個別機能訓練では、個々の利用者の状態に合わせて、拘縮予防ストレッチや筋力強化運動を行います。平行棒、階段昇降、自転車こぎ、上肢を訓練するための器具等、様々な器具を指導員付き添いのもとでお使いいただけます。握力や下肢筋力、足趾力測定等の体力測定を定期的に行っており、身体機能の維持向上が図れているか確認いただけます。 ・看護師による口腔ケアを行っており、飲み込む力が衰えないよう嚥下機能の維持向上に取り組んでいます。 ・認知症介護に係る専門的な研修を終えた職員による、認知症症状の進行の緩和に資するケアを行っています。 ・脳トレーニングやクラブ活動、入浴時間等を自己選択・自己決定していただき、IADLの向上を目指しています。

介護サービスに関する特色等

個別機能訓練や介護予防運動・リハビリ体操への参加を積極的に促し、利用者様がいつまでも在宅生活を継続できるよう支援しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年間事業計画に基づき全体研修でマナー研修やアンガーマネジメント等様々な勉強会を開催している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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