グループホーム相浜ガーデンの求人・転職・採用・募集情報 - 館山市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ケアサービス・まきの実

グループホーム相浜ガーデン

千葉県館山市 / 館山駅

正社員登用
託児所あり
車通勤可

もしかして :

屋外活動を積極的に取り入れ、地域との関わりを大切にしている施設です。

求人情報

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホーム相浜ガーデンの魅力

屋外活動を積極的に取り入れ、地域との関わりを大切にしている施設です。

館山市と南房総市を拠点とした株式会社ケアサービス・まきの実の入居系施設。2012年より認知症対応型共同生活介護事業を実施しています。
グループホーム相浜ガーデンでは20名弱の受け入れ体制を整え、目の行き届く環境の中で、ご入居者の視点に立ったケアに努めています。
ご入居者が地域社会の一員として生活し続けられるよう、外食やドライブなど外出の機会を積極的に設けている点が特徴です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホーム相浜ガーデンの施設・法人概要

施設名: 株式会社ケアサービス・まきの実グループホーム相浜ガーデン
施設形態: グループホーム
勤務地: 千葉県館山市相浜75-1
交通情報: JR内房線館山駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,000円 ~ 9,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 31,600円

処遇改善手当: 18,000円 ~ 25,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:70歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

株式会社ケアサービス・まきの実

URL

https://www.makinomi.co.jp/kyoju-shisetsu/group-home/ainohama/

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「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

13%
要介護2

13%
要介護3

47%
要介護4

13%
要介護5

13%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

運営方針

１介護サービス計画に基づいて、介護及び日常生活の世話を行うことにより、
利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことが
できるようにするとともに、その者の居宅における生活への復帰を
目指すものとする。
２入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場に立って
サービスの提供に努めるものとする。
３明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視し、市町村、
居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者及び他の介護保険施設、
地域包括支援センター、保健医療サービス又は福祉サービス提供者との
密接な連携に努めるものとする。

休暇制度の内容および取得状況

・年次有給休暇の取得を推進し、就業規則において取得の義務化を規定しています。

介護サービスに関する特色等

入居者様の主体性と尊重。人間としての尊厳を重視し、入居者様の主体的な行動を妨げずそれを支持します。
お一人おひとりの個性や価値観を尊重して決して押しつけにならない介護をご提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・指導担当者制度を導入し３カ月間の見極め評価を実施。見極め期間経過後は人事考課による職員育成制度を導入しています・介護ソフトを導入し記録や請求業務等の業務省力化を図る。パソコンに加えタブレット端末を利用し事業所内や訪問先で記録入力を可能にしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供