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株式会社ケアサービス・まきの実

グループホーム相浜ガーデン

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 千葉県館山市相浜75-1
  • JR内房線 館山駅
月収 171,240円〜
210,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 グループホーム
  • 経験者歓迎
  • 自動車免許歓迎
  • 週休2日
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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グループホーム相浜ガーデンの魅力

充実の年間休日127日を実現☆ストレスフリーな車通勤OKです♪

  • 楽しい時間を提供し、ご入居者の笑顔を大切にしているグループホームです。外出支援や地域の方との交流など、豊かな暮らしをサポートしています。
  • 夜間の見守りにも対応できる介護スタッフを募集しています。未経験者も歓迎。育児休暇の取得実績があるので、子育て世代にも働きやすい職場です。
  • 年間休日はしっかり127日も用意しているので、メリハリつけながら仕事とプライベートの両立が図れます。安心で快適な、マイカー通勤が可能です。

グループホーム相浜ガーデンの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30

残業時間(月): 下限1時間~上限1時間

夜勤・交替制勤務

夜勤の有無は選択可

給与

月収171,240~210,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

実績計2.6ヶ月分

手当

夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 ~ 9,000円 / 回

・無資格、ヘルパー2級 8,000円/回
・介護福祉士以上 9,000円/回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~31,600円

処遇改善手当: 18,000円 ~ 25,000円

勤務形態、実績により月々変動あり

休日・休暇

年間休日 : 126日

休日制度 : 週休2日制

勤務表による

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(前年度実績 あり:1月あたり1,000円〜20,000円)
退職金制度あり(勤続4年以上)

その他福利厚生情報

再雇用(72歳まで)

定年制度:70歳

業務内容

相浜ガーデンにおける介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

千葉県館山市相浜75-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


要相談/利用できない日がある場合があり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR内房線 館山駅

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎 / 普通自動車免許歓迎(AT限定可)

その他

年齢制限該当事由:定年を上限<定年年齢が70歳のため>
学歴不問

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    47%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    13%

職員体制について

現在の職員の総数

18

運営方針

1介護サービス計画に基づいて、介護及び日常生活の世話を行うことにより、
利用者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことが
できるようにするとともに、その者の居宅における生活への復帰を
目指すものとする。
2入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場に立って
サービスの提供に努めるものとする。
3明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視し、市町村、
居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者及び他の介護保険施設、
地域包括支援センター、保健医療サービス又は福祉サービス提供者との
密接な連携に努めるものとする。

休暇制度の内容および取得状況

・年次有給休暇の取得を推進し、就業規則において取得の義務化を規定しています。

介護サービスに関する特色等

入居者様の主体性と尊重。人間としての尊厳を重視し、入居者様の主体的な行動を妨げずそれを支持します。
お一人おひとりの個性や価値観を尊重して決して押しつけにならない介護をご提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・指導担当者制度を導入し3カ月間の見極め評価を実施。見極め期間経過後は人事考課による職員育成制度を導入しています ・介護ソフトを導入し記録や請求業務等の業務省力化を図る。パソコンに加えタブレット端末を利用し事業所内や訪問先で記録入力を可能にしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム相浜ガーデンの施設・法人概要

施設名
株式会社ケアサービス・まきの実 グループホーム相浜ガーデン
施設形態
グループホーム
勤務地

千葉県館山市相浜75-1

交通情報

JR内房線 館山駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社ケアサービス・まきの実

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お問い合わせ施設番号
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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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