株式会社ケアサービス・まきの実

グループホームやつかガーデン

正社員
日勤・夜勤両方

千葉県南房総市富浦町深名656-1
JR内房線那古船形駅徒歩17分

月収	175,411円〜 200,500円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	グループホーム

未経験可
週休2日
託児所あり
社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

グループホームやつかガーデンの

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グループホームやつかガーデンの魅力

年間休日120日以上◎ICTを積極的に活用しています

グループホームやつかガーデンの年間休日は、約127日です。しっかりと休息を得られるでしょう。夏季休暇や年末年始休暇があり、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けるのがうれしいですね。
積極的にICTを導入しているグループホームやつかガーデン。電子カルテや介護ソフト、グループウェア、退勤管理システムなどを導入しています。職員の業務の効率化に配慮しているのが魅力の一つです。

グループホームやつかガーデンの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】16:30~09:30

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収175,411~200,500円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.6ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 127日

休日制度 : 週休2日制

勤務表による

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜20,000円（前年度実績）)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(上限72歳まで)

定年制度:70歳

業務内容

試用期間：労働条件変更あり・時給953～1,000円　やつかガーデンにおける介護業務全般

変更の範囲: 法人の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

千葉県南房総市富浦町深名656-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用については要相談（利用できない日がある場合あり）

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR内房線那古船形駅徒歩17分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可
学歴不問

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

12%
要介護3

41%
要介護4

18%
要介護5

24%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

0

6

18

71

6

65-74歳
6

%

75-84歳
18

%

85-94歳
71

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

6

12

29

24

29

20代
6

%

30代
12

%

40代
29

%

50代
24

%

60代〜
29

%

運営方針

1.医療・介護サービスの質の向上と確保
2.健全経営のための努力
3.組織的な運営体制の整備と業務の実践
4.教育・研修の充実

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇の取得を推進し、就業規則において取得の義務化を規定しています。

介護サービスに関する特色等

認知症の方と職員が助け合いながら、規則や時間にとらわれない自由な生活を共同して、家庭のように営むことの出来る場所で、当グループの医療機関との緊密な連携のもと、ホームでターミナルケア（終末期）まで責任を持って対応させて頂きます。
自宅のような環境でスタッフが家族のように寄り添い、入居者様と同じ生活時間を過ごすため家庭にいるような環境で、ごく自然に生活リハビリができます。自宅で使い慣れた家具やなじみの生活用品がもちこめ、食器も陶器を使用します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・指導担当者制度を導入し３カ月間の見極め評価を実施。見極め期間経過後は人事考課による育成制度を導入しています。・介護ソフトを導入し記録や請求業務等の業務省力化を図っています。パソコンに加えタブレット端末を利用し事業所フロア内移動先や訪問先において、リアルタイムの記録入力が可能となっています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

グループホームやつかガーデンの施設・法人概要

施設名

株式会社ケアサービス・まきの実グループホームやつかガーデン

施設形態

グループホーム

勤務地

千葉県南房総市富浦町深名656-1

交通情報

JR内房線那古船形駅徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社ケアサービス・まきの実

株式会社ケアサービス・まきの実の
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