グループホームやつかガーデンの求人・転職・採用・募集情報 - 南房総市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ケアサービス・まきの実

グループホームやつかガーデン

千葉県南房総市 / 那古船形駅

正社員登用
託児所あり

もしかして :

ご入居者が主役！お一人お一人に寄り添う認知症ケアう提供しています♪

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 175,411〜200,500円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
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- - 日勤
  - 夜勤
  月収 175,411〜200,500円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  - 夜勤
  時給 1,195円〜
  
  必要資格無資格OK
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  時給 1,195円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  詳細を見る応募する

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もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 230,000〜410,000円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 週休2日

グループホームやつかガーデンの魅力

ご入居者が主役！お一人お一人に寄り添う認知症ケアう提供しています♪

グループホームやつかガーデンはJR内房線「富浦駅」から車で約5分の距離に施設を構えます。南房総市在住の方を対象に、（短期利用）認知症対応型共同生活介護サービスを提供。地域密着型サービスの特性を活かし、ご入居者が住み慣れた場所で心身ともに穏やかな生活が継続できるよう支援しています。グループホームやつかガーデンではご入居者の個性や価値観、生活リズムを尊重。季節ごとのイベントでご入居者同士や地域社会との交流を図ると同時に、つねにお一人お一人に寄り添った認知症ケアを特徴としています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームやつかガーデンの施設・法人概要

施設名: 株式会社ケアサービス・まきの実グループホームやつかガーデン
施設形態: グループホーム
勤務地: 千葉県南房総市富浦町深名656-1
交通情報: JR内房線那古船形駅徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:70歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

株式会社ケアサービス・まきの実

URL

https://www.makinomi.co.jp/kyoju-shisetsu/group-home/yatsuka/

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

12%
要介護3

41%
要介護4

18%
要介護5

24%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
18

%

85-94歳
71

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
6

%

30代
12

%

40代
29

%

50代
24

%

60代〜
29

%

運営方針

1.医療・介護サービスの質の向上と確保
2.健全経営のための努力
3.組織的な運営体制の整備と業務の実践
4.教育・研修の充実

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇の取得を推進し、就業規則において取得の義務化を規定しています。

介護サービスに関する特色等

認知症の方と職員が助け合いながら、規則や時間にとらわれない自由な生活を共同して、家庭のように営むことの出来る場所で、当グループの医療機関との緊密な連携のもと、ホームでターミナルケア（終末期）まで責任を持って対応させて頂きます。
自宅のような環境でスタッフが家族のように寄り添い、入居者様と同じ生活時間を過ごすため家庭にいるような環境で、ごく自然に生活リハビリができます。自宅で使い慣れた家具やなじみの生活用品がもちこめ、食器も陶器を使用します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・指導担当者制度を導入し３カ月間の見極め評価を実施。見極め期間経過後は人事考課による育成制度を導入しています。・介護ソフトを導入し記録や請求業務等の業務省力化を図っています。パソコンに加えタブレット端末を利用し事業所フロア内移動先や訪問先において、リアルタイムの記録入力が可能となっています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供