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医療法人社団寿光会

グループホームいきいきの家岬

千葉県いすみ市 / 太東駅

資格取得支援
託児所あり
社宅・寮

もしかして :

アットホームな時間をお届け！安心の環境で、日々の暮らしを支えています

求人情報

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グループホームいきいきの家岬の魅力

アットホームな時間をお届け！安心の環境で、日々の暮らしを支えています

グループホームいきいきの家岬は、海岸近くの高台に立地。施設の周りは自然が豊かで、気持ち良い空気が流れています。
同施設のモットーは、家族のように過ごすこと。プライベートを尊重しながら、談話や庭いじりなど、楽しい時間を共有することを大切にしています。
同施設は、切れ目のないサポートで安心の住空間を提供。スタッフの常駐体制や、医療機関・介護事業所とも連携し、緊急にも対応しています。

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グループホームいきいきの家岬の施設・法人概要

施設名: 医療法人社団寿光会グループホームいきいきの家岬
施設形態: グループホーム
勤務地: 千葉県いすみ市岬町和泉330-1
交通情報: JR外房線太東駅徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 40,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 8,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当あり

調整手当: 46,500円 ~ 63,500円

支援手当: 5,000円

特定処遇改善手当あり

レベル手当: ~ 11,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

社員食堂

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

医療法人社団寿光会

代表者

理事長作田美緒子

URL

https://www.ikiiki-misaki.com/

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

11%
要介護3

39%
要介護4

22%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
22

%

75-84歳
22

%

85-94歳
50

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
6

%

30代
11

%

40代
39

%

50代
22

%

60代〜
22

%

運営方針

本事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに、関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。利用者の人格を尊重し、常にその利用者の立場に立った、利用者が必要とする個別の適切なサービスを提供し、また、そのサービス内容及び提供方法について、利用者及び家族へわかりやすく説明をする。適切な介護技術を持ってサービスを提供し、提供したサービスの質の管理を行う。

介護サービスに関する特色等

介護老人保健施設と併設しており、合同で納涼祭などのイベントを行い、多くの方と交流がもてる。また、老健ではデイサービスを実施しているのでリハビリ設備が充実しており、空いている時間にはグループホームの入居者も利用することができる。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供