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医療法人社団寿光会

介護老人保健施設エスポワール松戸

千葉県松戸市 / 五香駅

資格取得支援
託児所あり
車通勤可
制服貸与

もしかして :

親身なケアで家庭復帰を力強くサポート。医療機関との連携も万全です。

求人情報

- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

介護老人保健施設エスポワール松戸の魅力

親身なケアで家庭復帰を力強くサポート。医療機関との連携も万全です。

千葉県松戸市五香西にある介護老人保健施設エスポワール松戸。市街地の喧騒から離れた自然豊かな場所にあります。地域住民のニーズに応えるため、短期入所療養介護や通所リハビリテーションとしても機能。入所定員100名という大規模な施設ですが、スタッフは家族のように親身なケアを心がけています。また、充実した設備が整っており、家庭生活への復帰に向けて効果的な機能訓練を実施することが可能です。医師および看護師の連携、協力医療機関等の協力体制が万全なので、健康状態の確認や管理も行き届いています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設エスポワール松戸の施設・法人概要

施設名

医療法人社団寿光会介護老人保健施設エスポワール松戸

施設形態

通所リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 訪問リハビリテーション / 介護老人保健施設

勤務地

千葉県松戸市五香西4-26-10

交通情報

新京成線五香駅徒歩 18分　(距離：1478 m) / JR武蔵野線新八柱駅

ＪＲ武蔵野線新八柱駅からバス「牧の原団地」バス停から徒歩７分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 111日

冬季休暇

慶弔休暇

看護休暇

介護休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

産前産後休暇

記念日休暇

夏季休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,000円 ~ 12,000円 / 回

資格手当: 資格手当: ~ 34,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 5,000円

職務手当あり

調整手当: 45,000円 ~ 87,000円

管理者手当: ~ 20,000円

支援手当あり

介護支援専門員資格手当: 10,000円

介護福祉士資格手当: 8,000円

特定処遇改善加算手当あり

介護資格: 8,000円 ~ 10,000円

処遇改善手当あり

レベル手当: ~ 11,000円

処遇改善加算手当: ~ 25,000円

待機手当: 1,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

保育費補助制度

復職制度

勤務延長

健康診断

ガン検査補助制度

学童保育費補助制度

制服貸与

育児支援

セミナー参加費補助

社員食堂

保育費補助

再雇用

医療費減免制度

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

夜勤・交替制勤務

看護師1名、介護師4名

従業員

98名

運営事業者

医療法人社団寿光会

代表者

理事長作田美緒子

URL

https://www.esp-matsudo.com/

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応募方法選考について

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

10%
要介護1

15%
要介護2

33%
要介護3

16%
要介護4

17%
要介護5

5%

職員体制について

現在の職員の総数

41 名

運営方針

施設サービス計画により、看護、介護、機能訓練及び日常の世話を行なうことにより、日常生活への復帰を目指す。

介護サービスに関する特色等

・様々なリハビリ機器を用いて効果的なリハビリを行います
・レクリェーションも充実しています

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供