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医療法人社団寿光会

介護老人保健施設エスポワール成田

  • 千葉県成田市 / 成田湯川駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

日常訓練で家庭復帰をサポート☆季節のイベントも充実しています◎

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介護老人保健施設エスポワール成田の魅力

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  • 介護老人保健施設エスポワール成田は千葉県成田市に位置しており、JR成田駅・京成成田駅からアクセスできます。介護老人保健・ショートステイ・デイケア・訪問介護・居宅介護支援事業所のサービスを行っています。施設は地上3階建てで入所の定員は100名。うち一般60名と認知症専門が40名となっています。季節の行事などのイベントが充実しており、地域やボランティアの方とのふれあいを大事にしています。サービス利用者の方一人ひとりの個性を大切にし、家庭生活復帰に向けた日常訓練を行っています。

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介護老人保健施設エスポワール成田の施設・法人概要

施設名
医療法人社団寿光会 介護老人保健施設エスポワール成田
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所
勤務地
千葉県成田市宝田360-1
交通情報

成田スカイアクセス 成田湯川駅 徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 111日

有給休暇

看護休暇

冬季休暇

介護休暇

慶弔休暇

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

夏季休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

介護福祉士手当あり

レベル手当あり

特定処遇改善手当あり

支援手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

表彰制度

職務給制度

セミナー参加費補助

お友達紹介制度

健康診断

社員食堂

保養所

エリア表彰制度 

写真部

ランナーズクラブ

提案制度

お誕生日月

GLTD補償制度

永年勤続表彰

診療費減免制度

インフルエンザ予防接種特別料金

乳がん、子宮がん健診費用補助

育児支援

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

看護師1名+介護士4名

運営事業者
医療法人社団寿光会
設立年月(事業所)
2015/01/01
代表者
理事長 作田美緒子
URL
https://www.esp-narita.com/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    34%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    3%

職員体制について

現在の職員の総数

28 名

運営方針

要支援要介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、利用者が可能な限り自宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように、一定の期間、入所療養介護を提供し一方、利用者を扶養する方は施設に対し、そのサービスに対する料金を支払うことについてとりきめている

介護サービスに関する特色等

家庭などにおいて「日常生活上の基本動作がほぼ自立し、状態の維持・改善可能性の高い」軽度者の状況に即した自立支援と「目標指向型」のサービスを提供します

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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