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医療法人社団寿光会

グループホームいきいきの家松戸

  • 千葉県松戸市 / 北小金駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
もしかして :

認知症の入居者さまに対応!地元行事にも参加しており、地域交流に熱心です

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 175,000〜245,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 175,000〜245,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 175,000〜245,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 223,000〜235,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 経験者歓迎
      • 自動車免許歓迎

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グループホームいきいきの家松戸の魅力

認知症の入居者さまに対応!地元行事にも参加しており、地域交流に熱心です

  • 入居者さまの食事や入浴、排せつなど、生活する上での介助を実施しているグループホームいきいきの家松戸。機能訓練や相談にも、対応しています。
  • 地域の町会長や民生委員、包括支援センターの人々と交流を深めたり、イベントに参加したりしている施設です。アットホームな雰囲気の中で過ごせます。
  • 入居者さまの残存能力を維持するために、レクリエーションやリハビリ体操を推奨。スタッフと一緒に家事を行うことで、認知症の緩和も目指しています。

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グループホームいきいきの家松戸の施設・法人概要

施設名
医療法人社団寿光会 グループホームいきいきの家松戸
施設形態
グループホーム
勤務地
千葉県松戸市根木内119-1
交通情報

JR常磐線(上野~取手) 北小金駅 徒歩14分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

調整手当あり

レベルあり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団寿光会
代表者
理事長 作田美緒子
URL
http://www.ikiiki-matsudo.com/
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グループホームいきいきの家松戸の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 退社時刻での退社が推奨されているので、残業はほとんどなく帰れていました。
    • 未経験でも年齢に関係なく採用しようという姿勢があります。地域交流にも積極的でした。
    • 女性の割合が高い職場です。協力的な現場だったので助け合って頑張っていました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者様の平均介護度は3.0ですが、皆様明るく楽しい方が多いです。料理のお手伝い、掃除のお手伝い、洗濯などを行ってくれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

50

50

0

  • 75-84歳
  • 50

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

職員体制について

利用者本位を第一に考え、人生の先輩を敬う気持ちを大切にしています。明るく、笑い声が絶えません。本当に良い職員が多い施設です。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

5

10

33

29

24

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 24

    %

運営方針

本事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚労省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。利用者に、家庭的な環境のもとで日常生活の介助を通じて安心と尊厳のある生活を営めるようなサービスを提供する。また、完全個室におけるプライバシーの保護と自由な空間や時間を演出し個人の意思を最大限に尊重する。
利用者及びその家族に対しサービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。

提供サービス・対応について

「明るく、楽しく」「「職員の皆さんが笑ってないと、入居者様も笑顔で過ごせない!」を施設のモットーにして取り組んでおりおます。職員の皆さんが入居者様にしてあげたい事をなるべく叶えるようにすることと、入居者様からの要望にはなるべく応えるようにしております。

介護サービスに関する特色等

下記サービスは、内容ごとに区分することなく全体を包括して提供する
1.入浴、排泄、食事、着替え等の介護
2.日常生活上の世話
3.日常生活の中での機能訓練
4.相談、援助

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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