グループホームいきいきの家いすみの求人・転職・採用・募集情報 - いすみ市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ユーアンドエヌ

グループホームいきいきの家いすみ

千葉県いすみ市 / 太東駅

資格取得支援
託児所あり
社宅・寮

もしかして :

ご入居者のアクティブな日々を支援する。いすみ市内のグループホーム。

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください！

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームいきいきの家いすみの魅力

ご入居者のアクティブな日々を支援する。いすみ市内のグループホーム。

「グループホームいきいきの家いすみ」は2006年、千葉県いすみ市内にオープンしました。
認知症の方々が「いきいきとした毎日」を送れるよう、安心安全のケアとアットホームな環境づくりに努めています。
同ホームの入居定員は、約20名。管理・運営は、株式会社ユーアンドエヌです。

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グループホームいきいきの家いすみの施設・法人概要

施設名: 株式会社ユーアンドエヌグループホームいきいきの家いすみ
施設形態: グループホーム
勤務地: 千葉県いすみ市岬町桑田2538
交通情報: JR外房線太東駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

支援手当あり

レベル手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

表彰制度

社員食堂

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

株式会社ユーアンドエヌ

URL

https://www.ikiiki-isumi.com/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

37%
要介護3

21%
要介護4

26%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
11

%

30代
5

%

40代
26

%

50代
32

%

60代〜
26

%

運営方針

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
また、その提供するサービスは、利用者およびご家族にわかりやすく説明し、提供したサービスの質の管理、評価を適時行うことに努め、サービスを提供するに当たっては、常に最適な介護技術を習得するように努める。

介護サービスに関する特色等

「いつまでも“自分らしく”いられる生活」を理念とし、「その人らしさを大切に」を合言葉に利用者様のご希望に添った生活を支援します。また「安心して生活できる」ように笑顔と真心で接します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供