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社会福祉法人桐和会

タムスさくらの杜越谷

  • 埼玉県越谷市 / 東川口駅
  • 資格取得支援
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
もしかして :

「ユニットケア」を実践。きめの細かい個別ケアに努めています。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 165,000〜207,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 236,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 259,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 250,000〜270,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 259,200〜322,200円 (手当含む)

      必要資格 認知症介護基礎研修

      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,188円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 246,700円〜 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 200,000〜230,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 235,800〜316,300円 (手当含む)

      必要資格 社会福祉主事任用

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 230,000円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり

    管理職 / 正社員

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 224,100〜287,100円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 250,000円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 年間休日120日以上
    • 日勤

    月収 262,900〜280,000円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり

タムスさくらの杜越谷の魅力

「ユニットケア」を実践。きめの細かい個別ケアに努めています。

  • 越谷さくらの杜の最寄り駅は、埼玉高速鉄道「東川口」駅。近隣に県民健康福祉村のある特別養護老人ホームです。3階屋上の空中庭園が美しく、四季折々の花が咲き、入居者の方とスタッフで散歩や園芸を楽しんでいます。こちらの施設は、「ユニットケア」を実践しており、入居定員の140名の方を1ユニット10名ほどに区分けし、きめの細かい個別ケアにあたっています。居室は入居者の方の生活スタイルを尊重した完全個室。入居者の方同士の交流ができるように、リビングスペースもあります。お一人おひとりに合った「自立支援ケア」にも積極的に取り組み、「おむつゼロ」を目指した様々なケアに努めています。

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タムスさくらの杜越谷の施設・法人概要

タムスさくらの杜越谷の写真1001

草加IC~約11分。車通勤・バス通勤お選びいただけます

施設名
社会福祉法人桐和会 タムスさくらの杜越谷
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
埼玉県越谷市新川町2-247
交通情報

JR武蔵野線 東川口駅 徒歩 20分 (距離:1610 m)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

夏季休暇

冬季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 10,000円 / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

処遇改善手当: 7,600円

住宅手当あり

職務手当: 15,000円

日祝手当あり

オンコール手当: 1,000円

役職手当あり

皆勤手当: 5,000円

職務給手当あり

加減算手当あり

特定処遇改善手当あり

固定残業手当: 30,900円

加減算給手当: 20,000円

年末年始手当: 5,000円

休日手当: 1,000円

施設手当: 20,000円

職務加算手当: 10,000円

慶弔手当あり

処遇改善加算あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

医療補助制度

社員登用制度

再雇用

育児支援

教育制度

奨学金制度

社員食堂

保育支援

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

夜勤・交替制勤務

4交替 / 4交替 / 4交替

早番・遅番あり

運営事業者
社会福祉法人桐和会
代表者
理事長 岡本和久
URL
https://sakuranomori.or.jp/koshigaya.php
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タムスさくらの杜越谷の口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

140床(ショートステイ20床併設)の全室個室のユニット型特養です。
朝にラジオ体操をしたり、ユニットを開放したり、屋上には空中庭園があったりと
一人ひとりに合った「自立支援ケア」に積極的に取り組まれております。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護1以上の方がご利用されています。 お料理好きなかたも多い事で食レクを多く開催し、楽しみのある時間を過ごしています。 ユニット型であり個室でのんびり過ごされる方、リビングで少人数で集いレクリエーションに取り組まれる方など様々です。 日当たりが良く外気浴をされたりと、皆様それぞれに1日を過ごされています。

ご利用者の総数

29 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

4

34

45

16

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

☆働き方改革への取組☆ 介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件) ①介護職員初任者研修、実務者研修資格取得のための研修支援があり、働きながら介護福祉士資格取得を目指せる。 ②職員のスキルアップを図るため情報共有する場として、年に一度テーマ別の法人内タムス研究大会を開催。 ③『埼玉県多様な働き方実践企業』のシルバー認定を受け、仕事とプライベートを両立できるよう個人の働き方を支援。 ④充実した福利厚生を整え、結婚・出産・育児などのライフイベントを経ても長く働き続けられる職場環境を実践。 ⑤有休休暇ほぼ100%取得、産後パパ育休の取得実績あり。 ⑥福利厚生として〈医療補助制度〉、本人だけでなく配偶者や子供も利用可能。 ⑦全職員対象に組織別ストレスチェックを実施し、フィードバック研修を開催。 ⑧見守り支援機器や介護ロボットなどの先進機器を導入し、介護職員の負担軽減や介護業務の効率化に努めている。 ⑨記録業務の省略化を図るため、全部署に共有される介護ソフトを導入。蓄積された情報を基に個別ケアを実施。 ⑩毎月実施している各部門会議や施設運営会議にて、職場に必要な留意点、改善すべき労働環境を討論。 ⑪毎週、委員会もしくは研修を開催し、業務改善の意見交換やケア内容の改善に活かしている。 ⑫『埼玉県シニア活躍推進宣言企業』認定を取得。再雇用制度への取組も充実。

現在の職員の総数

115 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

26

22

29

21

3

  • 20代
  • 26

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 3

    %

運営方針

さくらの杜の介護理念
○つねに「ご本人さま本位」ケアを心がけ実践させていただきます。
○つねに「やさしい心」と「笑顔」でケアをさせていただきます。
○つねに「ありがとう」と「感謝の気持ち」でケアをさせていただきます。

勤務時間

○介護職 1)8:30~17:30休憩60分 2)17:00~10:00休憩60分 ※早番・遅番あり ○介護職以外専門職 8:30~17:30休憩60分

休暇制度の内容および取得状況

○年間休日120日にする取り組み 段階的に休日を増やしています。 2022年度113日→2023年度115日 週休2日制 シフト制・4週8休・年末年始・夏季休暇

福利厚生の状況

福利厚生として〈医療補助制度〉、本人だけでなく配偶者や子供も利用可能。 インフルエンザ予防接種は本人無料。家族は低額で接種できます。 食費補助有。住宅手当、借り上げ寮も充実。

提供サービス・対応について

「自立支援ケア」に積極的に取り組んでいます。 さくらのマーチ1回(ラジオ体操は2回)の運動を楽しく行います。 1回、約10分間施設全体に音楽をかけ、ユニットを開放し、運動をしたり自由にお散歩するなどの機会があります。

介護サービスに関する特色等

・川口さくら病院(認知症専門病院)との連携
・おむつゼロ、下剤ゼロの取り組み
・20床全室個室(特養120床、計140床)

介護サービス向上に向けた
取り組み

自立支援に向けた4つのケア 1.「水」は健康のみなもとです! 高齢者の体の半分は水でできています。水は生きるために欠かすことのできないものです。 では、その大切な水分が不足するとどうなるのでしょう?実は、体から1%水分が少なくなるだけで眠くなったり、イライラしたりしてしまいます。もちろん、お通じも悪くなってしまいます。 さくらの杜では「1日1500mlの水分補給」を水分ケアとしておこなっています。 ※個別性に合わせて調整しています。 2.栄養はしっかり1日1500カロリー 私たちの体は、栄養を摂ることにより活動エネルギーが賄われています。それは年齢を重ねても同じです。また高齢だからこそ栄養の質・量にも配慮が必要です。 食事は口から、しっかりと噛んで食べられるようにペースト食でなく常食を目指します。食物繊維も摂り、快いお通じ習慣へと導きます。 3.身心の快適に欠かせないトイレ習慣 トイレに行くことは健康的な生活リズムを整えるための大切な身体活動です(※)。 食後にトイレに座って自力で用が足せるように、私たちは「おむつゼロ」ケアの活動に力を入れております。安心パンツやパッド等へと、できるかぎり健康的に生理学にかなった排泄ケアを目指しております。 ※トイレでの排泄が困難になったとき、これまで多数の介護現場で安易に紙おむつが使われてきました。高分子吸収体(ポリマー)の入った高機能の紙おむつが開発され、利便性がよくなったことはもちろん悪いことではありません。しかしその一方で、尿だけでなく大便までもそこに排泄させるというやり方は高齢者の尊厳を著しく傷つけ、多くの認知症を生むという残念な結果にもつながりました。 4.歩くことで健康に! 私たちは、なぜ寝たきりにならないのでしょう。それは毎日歩いているからです。水分と栄養をしっかり摂り、毎日歩くことが健康的な生活をつくります。また、歩くことで胃と大腸が活発に動き快便にもつながります。イキイキとした生活の実現に向けて、歩くためのケアも怠りません。 4つのケアの実施により、日中おむつを外して過ごすことができるようになります。 さくらの杜は、ご入居者が健康で快適に過ごせるように「おむつゼロ」の施設を目指します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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