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医療法人社団龍岡会

千壽グループホーム

東京都足立区 / 北千住駅

駅近

もしかして :

木のぬくもり感じるアットホームなグループホーム。生活リハビリを通じてご入居者の自立を促しています。

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 240,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 235,000〜325,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 夜勤
  月収 221,800円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 年齢不問
  - 社保完備
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  月収 285,000〜324,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 年間休日120日以上
  募集状況確認日：2026/10/23
  
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

千壽グループホームの魅力

木のぬくもり感じるアットホームなグループホーム。生活リハビリを通じてご入居者の自立を促しています。

「第二のわが家」として安心感のある暮らしを提供している千壽グループホーム。スタッフのきめ細やかな気付きと温かい援助の手により、家庭生活を延長したような居心地の良い環境を構築しています。その人らしい生活をテーマに、掃除・洗濯・食事の支度など日常生活における当たり前の動作一つひとつをリハビリと捉え、自然なかたちでご入居者の自立を促進。個々に役割を持たせることで、ご入居者の主体性や個性を効果的に活かした支援を実現されています。1日の多くの時間を過ごすリビング・ダイニングをはじめ、居室や浴室においても木のぬくもりを感じる温かみのある空間づくりを推進しているグループホームです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

千壽グループホームの施設・法人概要

施設名: 医療法人社団龍岡会千壽グループホーム
施設形態: グループホーム
勤務地: 東京都足立区千住中居町30-3
交通情報: 東京メトロ千代田線北千住駅徒歩12分 / JR常磐線(上野～取手) 北千住駅徒歩13分 / 東武伊勢崎線北千住駅徒歩13分 / つくばエクスプレス北千住駅徒歩14分 / 東京メトロ日比谷線北千住駅徒歩15分 / 京成本線千住大橋駅徒歩17分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

調整手当: 10,000円 ~

処遇改善手当あり

処遇改善等手当: 25,000円 ~

介護職変動手当: 10,000円 ~

介護職手当: 10,000円 ~

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

運営事業者

医療法人社団龍岡会

代表者

大森順方

URL

https://mct.or.jp/index.html?page=grouphome_senju

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢・性別に関わらず御入居いただくと共に、入居前の生活リズムを重視しつつ、日常生活動作の維持を第一とし、庭作業等積極的に行っていただいています。週に一回程度同法人の音楽療法やアート活動の訪問や、月一回行事（クリスマス会・誕生会・運動会等）、季節を感じられる工夫を行っています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

54%
要介護4

38%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
8

%

85-94歳
92

%

職員体制について

認知症の高齢者ケアに関心の高い職員を採用の第一基準としています。幅広い年齢層の職員に関わっていただいています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

30代
18

%

40代
24

%

50代
24

%

60代〜
35

%

運営方針

ホームはゲストが住み慣れた地域で家庭的な環境の下に、最大限の自由・自主性と、人間として尊厳・誇りをもって生きられるよう、日常生活のケアーを行なうことにより、ゲストがその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるように努めるため、次のことをサービス方針とします。
１．GuestOrientedCare（ゲスト・オリエンテッド・ケアー）
それぞれの環境で長年生活してきたゲストの考えや感性、サービスに対する要望は様々です。
自分を中心に考えた業務をこなすのではなく、常にゲストのことを考えてサービスし、ゲストのためには労力を
惜しまないことが、私たちの責務です。
スタッフは、専門的な立場で一人一人のゲストにふさわしいケアーや、サービスを提供・計画し、それを実行いたします。
２．HeartyCare（ハーティー・ケアー）
人は心身一体、心癒されずにして身体が回復することはありません。真実リハビリ」を成し遂げるお手伝いには、
ゲストが心から癒されることがカギとなります。
スタッフは、どなたも「まごころ」をもって接し、だれからも悦ばれるサービスの提供をいたします。
３．AfterCare（アフター・ケアー）
ゲストの皆様とのめぐり逢いは、「一期一会」、とても大事であると言えます。
サービスから次のサービスへ、ケアーが分断されることのないように、様々なサービスでサポートいたします。
また、法人のサービスをご利用いただいている間だけでなく、その後も安心して過ごしていただけるケアーを提供いたします。

提供サービス・対応について

同法人の介護老人保健施設が隣接しており、行事の参加等連携を行っています。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気のなかで、認知症の方がその人らしく生活するためのケアーをいたします。
うちで過ごすとき、誰もが当たり前に行っている掃除、洗濯、食事の支度。
天気が良ければ散歩に出たり、気心の知れた仲間とおしゃべりをしたり。
リビングで賑やかに過ごすもよし、自分の部屋で静かに過ごすもよし。
スタッフの優しい眼差しと温かい援助の手で、千壽グループホームでの生活がわが家にいるような安心感のある暮らしとなるような環境を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ユニット単位の職員ミーティングを定期開催し、ユニット内の課題解決に努めています。運営推進会議は2か月に一度開催し、ご家族様はじめ地域の関係者皆様にご出席いただいています。また、会議時に上がったご家族様からの要望については、次回会議時に回答を行っています。認知症進行時など変化が見られた際には、日常生活記録を複写しお知らせする等、ご家族様がゲスト様を知る機会の提供を行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善