ワセダグループホームの求人・転職・採用・募集情報 - 新宿区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ホームはゲストが住み慣れた地域で家庭的な環境の下に、最大限の自由・自主性と、人間として尊厳・誇りをもって生きられるよう、日常生活のケアーを行なうことにより、ゲストがその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるように努めるため、次のことをサービス方針とします。
１．GuestOrientedCare（ゲスト・オリエンテッド・ケアー）
それぞれの環境で長年生活してきたゲストの考えや感性、サービスに対する要望は様々です。
自分を中心に考えた業務をこなすのではなく、常にゲストのことを考えてサービスし、ゲストのためには労力を
惜しまないことが、私たちの責務です。
スタッフは、専門的な立場で一人一人のゲストにふさわしいケアーや、サービスを提供・計画し、それを実行いたします。
２．HeartyCare（ハーティー・ケアー）
人は心身一体、心癒されずにして身体が回復することはありません。真実リハビリ」を成し遂げるお手伝いには、
ゲストが心から癒されることがカギとなります。
スタッフは、どなたも「まごころ」をもって接し、だれからも悦ばれるサービスの提供をいたします。
３．AfterCare（アフター・ケアー）
ゲストの皆様とのめぐり逢いは、「一期一会」、とても大事であると言えます。
サービスから次のサービスへ、ケアーが分断されることのないように、様々なサービスでサポートいたします。
また、法人のサービスをご利用いただいている間だけでなく、その後も安心して過ごしていただけるケアーを提供いたします。

一般の職員は残業がなるべくないようにしている。

入職6ヶ月より10日休暇が発生し、1年ごとに1日ずつ増え最大20日。なかなか休暇をとることが難しい。取れなかった日数は翌年プラスされる。

食事は手作りで提供し、一人ひとり状態に合わせた形態にし完食できるように工夫している。さらに1日３回寒天ゼリーを提供し毎日快調を心かけている。食器などもこだわり目で楽しめるような盛り付けを行っている。

家庭的な雰囲気のなかで、認知症の方がその人らしく生活するためのケアーをいたします。
うちで過ごすとき、誰もが当たり前に行っている掃除、洗濯、食事の支度。
天気が良ければ散歩に出たり、気心の知れた仲間とおしゃべりをしたり。
リビングで賑やかに過ごすもよし、自分の部屋で静かに過ごすもよし。
スタッフの優しい眼差しと温かい援助の手で、ワセダでの生活がわが家にいるような安心感のある暮らしとなるよう願っています。

・コロナウイルスの影響で外出できない分、季節に合わせた壁飾りや夏祭り、クリスマス会、誕生会を開催。体操やゲームなど職員それぞれが工夫を凝らし利用者に参加してもらうなど活動的に過ごしている。暖かくなったらテラスへ出て春の気候や花等、庭で楽しめる時間を作っていく予定を立てている。 ・利用者一人ひとりの状態の変化を共有し、何等かの対策を立てるべく話し合い、または報告を行い解決策を図るように職員全体で意識を高めるよう努めている。 ・女性ばかりの職場ならではの、きめ細やかな気使いが出来ている。

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供