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医療法人社団龍岡会

浅草介護老人保健施設

  • 東京都台東区 / 田原町駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 社宅・寮
もしかして :

温かなケアと確かな介護実績。場所はアクセス良好な台東区寿です。

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 189,720〜239,320円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 176,000〜230,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 189,720〜239,320円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 日勤

      月収 189,720〜239,320円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 経験者歓迎
      • 週休2日

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 225,000〜235,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 191,000〜215,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 231,000〜293,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 高給与
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 191,000〜220,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

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介護老人保健施設

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 332,000〜368,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • ブランク可
    • 週休2日
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 年間休日120日以上
    • 日勤
    • 夜勤

    月収 335,000〜379,000円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 高給与
    • 社保完備
    • 年間休日120日以上

浅草介護老人保健施設の魅力

温かなケアと確かな介護実績。場所はアクセス良好な台東区寿です。

  • 浅草介護老人保健施設は、下町情緒が香る台東区寿にあります。浅草駅、田原町駅、蔵前駅から徒歩数分という好立地です。在宅復帰・在宅療養支援機能加算の算定施設の認定を受けており、きめ細やかなサポートで自立支援の実績を残しています。運営している医療法人社団龍岡会は、住み慣れた町で、安心して生活を続けたいという高齢者の希望に応えるべく、介護保険制度の開始以前から、多様なサービスを提供してきました。明るく清潔感漂う施設内では、入居者の心と体の健康を見守りながら、温かなケアを行っています。

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浅草介護老人保健施設の施設・法人概要

施設名
医療法人社団龍岡会 浅草介護老人保健施設
施設形態
介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 通所リハビリテーション
勤務地
東京都台東区寿4-8-2
交通情報

東京メトロ銀座線 田原町駅 徒歩3分 / 都営浅草線 浅草駅 徒歩7分 / 都営大江戸線 蔵前駅 徒歩8分 / 都営浅草線 蔵前駅 徒歩11分 / 東武伊勢崎線 浅草駅 徒歩13分 / 東京メトロ銀座線 浅草駅 徒歩13分 / つくばエクスプレス 浅草駅 徒歩13分 / 東京メトロ銀座線 稲荷町駅 徒歩14分 / 都営大江戸線 新御徒町駅 徒歩18分 / つくばエクスプレス 新御徒町駅 徒歩18分

休日・休暇

年間休日 : 120日

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 500円 ~ 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当: 15,000円 ~

調整手当: 30,000円

職務手当: 30,000円

役職手当: 50,000円

職種手当: 15,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
確定拠出年金
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

103名

運営事業者
医療法人社団龍岡会
代表者
大森 順方
URL
https://www.mct.or.jp/index.html?page=facility_asakusa
同じ法人の施設
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医療法人社団龍岡会の
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    50%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    13%

職員体制について

質の高いケアを提供するため、医師・看護師・介護士・理学療法士/作業療法士・支援相談員・管理栄養士に加え、レクリエーションを専門に扱うスタッフを配置しております。これらのスタッフは、それぞれ<企画部><アート部>に所属しており、企画部は外出イベントや食事会、年2回の旅行などの企画立案を担当しております。アート部は、美術と音楽を専門に勉強したスタッフが、音楽界や楽器クラぶの運営、美術作品の作成や展示などを担当しております。

現在の職員の総数

13 名

運営方針

「医はサイエンスにしてアートである」と言うウィリアムオスラーの言葉があります。1.病に苦しみ悩む人の、その悩みに共感する心。2.病に悩んでいる人に意識的ではなく自然に慰めの手が出る心。3.自分がこの世にあるのは、自分の幸せのためではなくて、病める人の幸せのためである。4.病人に真実を伝え、それを納得してもらい、自己意識のもとに同意して頂く努力をする。ウィリアムオスラーの唱える「アート」、即ち「医の心」をもち、あくまで通過施設として寝たきり高齢者をつくらないよう、日常生活機能の維持、回復・自立を助け、在宅ケアーに移行させる場として位置づけ、地域・在宅ケアーの中心的存在として運営いたします。

提供サービス・対応について

利用者一人一人の「その人らしさ」が発揮できることを目標に、リハビリ以外にも様々な活動の機会を設け、日々のケアを行っております。また、利用者の皆様が住み慣れた地域での生活を続けていただけるよう、多種多様なサービスを提案・提供させていただきます。介護を受ける方・される方双方が今そして将来を安心して過ごせることをサービスの目的とし、誠心誠意のケアを行っております。

介護サービスに関する特色等

在宅日常生活における自立性の維持、諸活動能力の維持・向上を目的に、各職種が協働してゲストの皆様の状態に合わせた個別のプログラムを作成し、理学療法士・作業療法士によるサービスの他、各専門職が協働して、日々の生活が自然なリハビリになるようにお手伝い致します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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