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医療法人社団龍岡会

ワセダグループホーム

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都新宿区早稲田鶴巻町519-3
  • 東京メトロ東西線 早稲田駅 徒歩7分
月収 225,810円〜
282,940円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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ワセダグループホームの魅力

 

駅から徒歩5分◎定員9名のグループホーム

  • 東京都新宿区にあるワセダグループホームは、東京メトロ東西線「早稲田」駅より徒歩で約5分と、通勤に便利な場所にある施設。定員9名のアットホームな環境です。認知症の方の共同生活における、家事や余暇活動の支援を行っています。
  • プライベートを大切にして働ける職場!
  • ワセダグループホームでは、スタッフの年間休日数が120日。シフト上のお休みは、月に2日まで希望を受け付けています。プライベートの時間をしっかり確保しながら活躍できる職場です。

ワセダグループホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:45~17:30
【遅番】11:00~19:45
【夜勤】17:00~09:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収225,810~282,940円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方

月収:220,000円
夜勤手当:5,000円
資格手当:10,000円
調整手当:3,000円
介護職手当:10,000円
変動介護職手当:5,000円
賞与:年2回(688000円)

賞与

年2回(4ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0.90%〜1.50%(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

東京都新宿区早稲田鶴巻町519-3(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東京メトロ東西線 早稲田駅 徒歩7分
都電荒川線 早稲田駅 徒歩11分
東京メトロ有楽町線 江戸川橋駅 徒歩17分
都電荒川線 面影橋駅 徒歩18分
東京メトロ東西線 神楽坂駅 徒歩19分
都営大江戸線 牛込柳町駅 徒歩20分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

新卒可
未経験可
ブランク可
学歴:不問

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・偶然にもすべて女性ばかり。 ・80歳以上の方がご入所されており、明るくまた和やかな雰囲気で生活をされている。 ・家事なども声を掛けると積極的にしてくださる方が多く、明るく時に励ましながら利用者同士が接することができている。 ・レクリエーションなど行う時、特に風船バレーやビンゴゲームには白熱した戦いになる等活発な面も持ち合わせている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    63%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

0

38

63

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 63

    %

職員体制について

開設18年目で認知症介護のノウハウが蓄積されている。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

10

30

10

10

40

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 10

    %

  • 50代
  • 10

    %

  • 60代〜
  • 40

    %

運営方針

ホームはゲストが住み慣れた地域で家庭的な環境の下に、最大限の自由・自主性と、人間として尊厳・誇りをもって生きられるよう、日常生活のケアーを行なうことにより、ゲストがその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるように努めるため、次のことをサービス方針とします。
1.GuestOrientedCare(ゲスト・オリエンテッド・ケアー)
それぞれの環境で長年生活してきたゲストの考えや感性、サービスに対する要望は様々です。
自分を中心に考えた業務をこなすのではなく、常にゲストのことを考えてサービスし、ゲストのためには労力を
惜しまないことが、私たちの責務です。
スタッフは、専門的な立場で一人一人のゲストにふさわしいケアーや、サービスを提供・計画し、それを実行いたします。
2.HeartyCare(ハーティー・ケアー)
人は心身一体、心癒されずにして身体が回復することはありません。真実リハビリ」を成し遂げるお手伝いには、
ゲストが心から癒されることがカギとなります。
スタッフは、どなたも「まごころ」をもって接し、だれからも悦ばれるサービスの提供をいたします。
3.AfterCare(アフター・ケアー)
ゲストの皆様とのめぐり逢いは、「一期一会」、とても大事であると言えます。
サービスから次のサービスへ、ケアーが分断されることのないように、様々なサービスでサポートいたします。
また、法人のサービスをご利用いただいている間だけでなく、その後も安心して過ごしていただけるケアーを提供いたします。

勤務時間

一般の職員は残業がなるべくないようにしている。

休暇制度の内容および取得状況

入職6ヶ月より10日休暇が発生し、1年ごとに1日ずつ増え最大20日。なかなか休暇をとることが難しい。取れなかった日数は翌年プラスされる。

提供サービス・対応について

食事は手作りで提供し、一人ひとり状態に合わせた形態にし完食できるように工夫している。さらに1日3回寒天ゼリーを提供し毎日快調を心かけている。食器などもこだわり目で楽しめるような盛り付けを行っている。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気のなかで、認知症の方がその人らしく生活するためのケアーをいたします。
うちで過ごすとき、誰もが当たり前に行っている掃除、洗濯、食事の支度。
天気が良ければ散歩に出たり、気心の知れた仲間とおしゃべりをしたり。
リビングで賑やかに過ごすもよし、自分の部屋で静かに過ごすもよし。
スタッフの優しい眼差しと温かい援助の手で、ワセダでの生活がわが家にいるような安心感のある暮らしとなるよう願っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・コロナウイルスの影響で外出できない分、季節に合わせた壁飾りや夏祭り、クリスマス会、誕生会を開催。体操やゲームなど職員それぞれが工夫を凝らし利用者に参加してもらうなど活動的に過ごしている。暖かくなったらテラスへ出て春の気候や花等、庭で楽しめる時間を作っていく予定を立てている。 ・利用者一人ひとりの状態の変化を共有し、何等かの対策を立てるべく話し合い、または報告を行い解決策を図るように職員全体で意識を高めるよう努めている。 ・女性ばかりの職場ならではの、きめ細やかな気使いが出来ている。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ワセダグループホームの施設・法人概要

施設名
医療法人社団龍岡会 ワセダグループホーム
施設形態
グループホーム
勤務地

東京都新宿区早稲田鶴巻町519-3

交通情報

東京メトロ東西線 早稲田駅 徒歩7分 / 都電荒川線 早稲田駅 徒歩11分 / 東京メトロ有楽町線 江戸川橋駅 徒歩17分 / 都電荒川線 面影橋駅 徒歩18分 / 東京メトロ東西線 神楽坂駅 徒歩19分 / 都営大江戸線 牛込柳町駅 徒歩20分

運営事業者
医療法人社団龍岡会

医療法人社団龍岡会の
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代表者
大森 順方
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1437638

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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