医療法人社団龍岡会
| 月収 | 240,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | グループホーム |
さまざまなセミナーを開催している運営法人
【早番】07:00~16:00
【日勤】08:45~17:30
【遅番】11:00~19:45
【夜勤】17:00~09:00
残業時間(月): 下限5時間
月収240,000円~ (手当含む)
■介護福祉士
■介護福祉士実務者研修
年2回(720000円)
※賞与:基本給18万×4ヶ月分で算出しております
夜勤手当: 5,000円 ~ / 回
介護士:1回5000円(4回で算出)
資格手当: 10,000円 ~
初任者研修:1000円
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
調整手当: 10,000円 ~
介護職手当: 10,000円 ~
介護職変動手当: 10,000円 ~
年間休日 : 120日
休日制度 : 週休2日制
有給休暇
東京都足立区千住中居町30-3(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
年齢・性別に関わらず御入居いただくと共に、入居前の生活リズムを重視しつつ、日常生活動作の維持を第一とし、庭作業等積極的に行っていただいています。 週に一回程度同法人の音楽療法やアート活動の訪問や、月一回行事(クリスマス会・誕生会・運動会等)、季節を感じられる工夫を行っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
54%
要介護4
38%
要介護5
8%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
8
0
92
0
8
%
92
%
認知症の高齢者ケアに関心の高い職員を採用の第一基準としています。 幅広い年齢層の職員に関わっていただいています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
18
24
24
35
18
%
24
%
24
%
35
%
ホームはゲストが住み慣れた地域で家庭的な環境の下に、最大限の自由・自主性と、人間として尊厳・誇りをもって生きられるよう、日常生活のケアーを行なうことにより、ゲストがその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるように努めるため、次のことをサービス方針とします。
1.GuestOrientedCare(ゲスト・オリエンテッド・ケアー)
それぞれの環境で長年生活してきたゲストの考えや感性、サービスに対する要望は様々です。
自分を中心に考えた業務をこなすのではなく、常にゲストのことを考えてサービスし、ゲストのためには労力を
惜しまないことが、私たちの責務です。
スタッフは、専門的な立場で一人一人のゲストにふさわしいケアーや、サービスを提供・計画し、それを実行いたします。
2.HeartyCare(ハーティー・ケアー)
人は心身一体、心癒されずにして身体が回復することはありません。真実リハビリ」を成し遂げるお手伝いには、
ゲストが心から癒されることがカギとなります。
スタッフは、どなたも「まごころ」をもって接し、だれからも悦ばれるサービスの提供をいたします。
3.AfterCare(アフター・ケアー)
ゲストの皆様とのめぐり逢いは、「一期一会」、とても大事であると言えます。
サービスから次のサービスへ、ケアーが分断されることのないように、様々なサービスでサポートいたします。
また、法人のサービスをご利用いただいている間だけでなく、その後も安心して過ごしていただけるケアーを提供いたします。
同法人の介護老人保健施設が隣接しており、行事の参加等連携を行っています。
家庭的な雰囲気のなかで、認知症の方がその人らしく生活するためのケアーをいたします。
うちで過ごすとき、誰もが当たり前に行っている掃除、洗濯、食事の支度。
天気が良ければ散歩に出たり、気心の知れた仲間とおしゃべりをしたり。
リビングで賑やかに過ごすもよし、自分の部屋で静かに過ごすもよし。
スタッフの優しい眼差しと温かい援助の手で、千壽グループホームでの生活がわが家にいるような安心感のある暮らしとなるような環境を目指しています。
ユニット単位の職員ミーティングを定期開催し、ユニット内の課題解決に努めています。 運営推進会議は2か月に一度開催し、ご家族様はじめ地域の関係者皆様にご出席いただいています。また、会議時に上がったご家族様からの要望については、次回会議時に回答を行っています。 認知症進行時など変化が見られた際には、日常生活記録を複写しお知らせする等、ご家族様がゲスト様を知る機会の提供を行っています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
東京都足立区千住中居町30-3
東京メトロ千代田線 北千住駅 徒歩12分 / JR常磐線(上野~取手) 北千住駅 徒歩13分 / 東武伊勢崎線 北千住駅 徒歩13分 / つくばエクスプレス 北千住駅 徒歩14分 / 東京メトロ日比谷線 北千住駅 徒歩15分 / 京成本線 千住大橋駅 徒歩17分
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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| 勤務地 | 東京都足立区千住中居町30-3 |
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