コンフォートフィオーレ木場公園の求人・転職・採用・募集情報 - 江東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社コンフォート

コンフォートフィオーレ木場公園

東京都江東区 / 木場駅

資格取得支援
正社員登用

もしかして :

心と体の健康を図る認知症ケアに力を入れているグループホームです

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 夜勤
  月収 196,150〜225,650円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
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- - 夜勤
  月収 196,150〜225,650円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
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ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  - 夜勤
  時給 1,380円〜
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
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- - 夜勤
  時給 1,310円〜
  
  必要資格介護福祉士
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

コンフォートフィオーレ木場公園の魅力

心と体の健康を図る認知症ケアに力を入れているグループホームです

コンフォートフィオーレ木場公園は、株式会社コンフォートが運営しているグループホームです。東京メトロ東西線木場駅から徒歩8分ほどの場所に立地しています。施設内は癒やしを大切にした空間デザインにこだわっており、ご入居者が心を落ち着けて暮らすことができる環境です。認知症ケアは意思の指導のもとで行う薬物療法の他、日常の中で自然な形で取り組める療法を取り入れています。また、レクリエーションや外出、季節ごとのイベントも定期的に開催。ご入居者の心の健康の促進も図っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

コンフォートフィオーレ木場公園の施設・法人概要

施設名: 株式会社コンフォートコンフォートフィオーレ木場公園
施設形態: グループホーム
勤務地: 東京都江東区東陽5-12-12
交通情報: 東京メトロ東西線木場駅徒歩11分 / 東京メトロ東西線東陽町駅徒歩12分

休日・休暇

年間休日 : 113日

有給休暇

リフレッシュ休暇

誕生日休暇

育児休暇

介護休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 30,000円

各種手当

時間外手当あり

通勤手当あり

処遇改善手当: 12,400円

役職手当: 5,000円

子供手当: 5,000円

固定残業代手当: 6,400円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社コンフォート

設立年月(法人)

2012/03/01

代表者

河上信弘

URL

https://www.conffort.jp/facility/facility-98/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護度の平均が2.3となっており、比較的自立された方が多くなっております。また、御利用になっているお客様同士も仲が良く、レクリエーションや行事や日々のコミュニケーションなども多く楽しく過ごされております。また、各ユニット毎で取り組みや活動にも違いがあり、そのユニット毎で特色も異なっております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

22%
要介護3

44%
要介護4

11%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
22

%

85-94歳
61

%

95歳-
17

%

職員体制について

他の事業所に比べると２０代の職員が多くおり、元気よくフレッシュで雰囲気の良い環境になっております。経験面で言えば、ややベテラン、中堅層が少ないので、そこは管理者をはじめ、ユニットリーダーやベテランの職員がフォローや指導をしながら少しずつ成長を続けている事業所となっております。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
44

%

30代
31

%

40代
19

%

50代
6

%

運営方針

１本事業所において提供する指定（介護予防）認知症対応型共同生活介護は、介護保険法等の関係法令の趣旨及び内容に沿ったものとする。
２利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
３事業者は指定（介護予防）認知症対応型共同生活介護の提供にあたっては、利用者・利用者の家族、事業所の所在する区市町村の職員、地域住民の代表等により構成される協議会（運営推進会議）を設置し、おおむね２か月に１回程度運営推進会議からの必要な要望、助言等を聞く機会を設けるものとする。
４利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
５適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
６常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。

提供サービス・対応について

サービス理念と致しましては、『お客様の人生により輝くを』を掲げ、「安心」「安全」「快適」「楽しみ」「生きがい」という各要素にアプローチし、お客様に感動を与えるサービスを提供したいと考えております。特に認知症対応型共同生活介護施設ということで、認知症ケアには力を入れ、薬物療法だけではなく人の五感にアプローチをするような非薬物療法などを検討・実践しております。また、現在事業所で特に力を入れて取り組んでいることは、お客様お一人おひとりのニーズに合わせた個別ケアの推進です。認知症の症状と同様にお客様のニーズもお一人おひとりそれぞれでございます。そのため、そういったニーズを一つでも多く喚起し、その実現に尽力して参りたいと考えております。具体的には、職員が主体的に活動し、お客様のADL向上を目指して個々のお客様に合った体操メニューの考案・実践をしております。食事やおやつにおいてもお客様との共同作業は勿論のこと、お客様の趣向を取り入れ、お客様が召し上がりたいものを伺い、リクエストメニューとして提供しております。また、各イベント等においても力を入れ、特に皆様に訪れる誕生会では、お客様がお生まれになったその日に皆でケーキを焼き、一緒にデコレーションをしてお祝いをすることで、大変好評頂いております。お客様お一人おひとりのニーズを全て充足することは大変難しいことだと思いますが、それを諦めずにスタッフ皆で取り組んで参りたいと思います。今後は地域との関わりをより強固なものとして、連携関係の構築と地域に開けた施設になれるよう、より一層の努力をして参りたいと考えております。

介護サービスに関する特色等

住み慣れた地域の中で生活を継続しているという気持ち、自宅と変わらない生活をしているという気持ちを常に利用者に持って頂けるよう工夫し、利用者本位の支援を行っていく。ご家族様や、地域との交流も大切にし、利用者が積極的に外部と交流できる場をつくり、孤立しないよう努める。
認知症ケアに諦めずに取組み、常に先進的な知識の習得実行検証を重ねていく。さらには認知症の進行の緩和を図ることに努め、認知症に対する先行研究をレビューし、独自のケア体系を構築し、安心・安全で快適なグループホームを運営していく。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスの質の向上に向けての取り組みと致しましては、月に一度テーマを掲げ、職員との勉強会を開催をしております。この勉強会では、職員の介護の知識やスキル向上は勿論のこと、お客様の様々なケースを想定しながらのケースワーク等を通して各職員が認識の齟齬をなくし、共通認識を持ってサービスを提供できるように工夫をしております。その他にも、会議体を有効的に活用し、各ユニット会議、事業所全体会議を通して、情報の共有や問題点の把握、改善に努め、課題管理表等を活用しながらご利用されているお客様は勿論のこと、ご家族様にも満足して頂けるように日々サービス向上に取り組んでおります。また、運営推進会議では、ご家族様をはじめ、地域の皆様にもご参加頂き、2か月に1回のペース（開設してから6回）で開催をし、情報共有をさせて頂いております。当施設と致しましてもこのような場は非常に重要であると考えており、ご家族様や地域の皆様の貴重なご意見・ご要望を賜り、サービスの向上に努めております。