介護老人保健施設　イムスやぶづかロイヤルケアセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 太田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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医療法人財団明理会

介護老人保健施設　イムスやぶづかロイヤルケアセンター

  • 群馬県太田市 / 藪塚駅
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求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 186,000〜249,500円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 186,000〜249,500円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,213〜1,263円

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      時給 1,213〜1,263円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
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    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 207,600〜226,400円 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    主任ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 226,900〜239,400円 (手当含む)

      必要資格 主任ケアマネジャー

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 186,000〜249,500円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
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  • 日勤のみ

  • 月収 179,500円〜 318,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 老人デイサービスセンター
  • 太田市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 180,000円〜 220,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 介護老人保健施設
  • 太田市
  • 介護福祉士

医療法人宏愛会

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 180,000円〜 220,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 有料老人ホーム
  • 太田市
  • 介護職員初任者研修

社会福祉法人親孝行の里

特別養護老人ホーム親孝行の里の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 220,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 太田市
  • 介護福祉士実務者研修

社会福祉法人愛光会

特別養護老人ホーム愛の里にったの介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 220,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 太田市
  • 無資格OK

社会福祉法人同仁会

ホームヘルパーステーションぐるっぺの介護求人

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ

  • 時給 1,435円

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 太田市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

介護老人保健施設　イムスやぶづかロイヤルケアセンターの施設・法人概要

施設名
医療法人財団明理会 介護老人保健施設　イムスやぶづかロイヤルケアセンター
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設
勤務地
群馬県太田市大原町531-3
交通情報

東武桐生線 藪塚駅 徒歩22分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 11,300円

職務手当あり

調整手当あり

処遇改善手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人財団明理会
代表者
理事長 中村哲也
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護・医療を必要とする８５歳以上の利用さまが半数、リハビリを積極的に行っております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    42%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

12

32

36

14

  • -64歳

  • 5

    %

  • 65-74歳

  • 12

    %

  • 75-84歳

  • 32

    %

  • 85-94歳

  • 36

    %

  • 95歳-

  • 14

    %

職員体制について

２０代～６０代、新人からベテランまでバランスよく揃っておりあらゆるニーズに応えられるよう教育体制を整えております。

現在の職員の総数

64 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

28

22

18

14

19

  • 20代

  • 28

    %

  • 30代

  • 22

    %

  • 40代

  • 18

    %

  • 50代

  • 14

    %

  • 60代〜

  • 19

    %

ご利用者について

介護・医療を必要とする85歳以上の利用者様が半数、リハビリを積極的に行っております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    44%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

21

36

38

2

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 21

    %

  • 75-84歳

  • 36

    %

  • 85-94歳

  • 38

    %

  • 95歳-

  • 2

    %

職員体制について

20代～50代、新人からベテランまでバランスよく揃っておりあらゆるニーズに応えられるよう教育体制を整えております。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

13

38

25

25

0

  • 20代

  • 13

    %

  • 30代

  • 38

    %

  • 40代

  • 25

    %

  • 50代

  • 25

    %

運営方針

利用者の有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう施設サービス計画にもとづいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション
看護・介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活の世話を行い在宅復帰を目指す。

運営方針

利用者の意思、人格を尊重し、常に明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行います。行政、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の施設、保健・医療・福祉サービス、を提供する者との綿密な連携に努めます。

勤務時間

日勤：8：30～17：30(休憩60分)夜勤：16：30～翌9：00(休憩120分) その他早番：7：00～16：00遅番：11：00～20：00

勤務時間

日勤8：30～17：30（休憩60分）

休暇制度の内容および取得状況

年間休日113日(2023年実績)初年度有給休暇１０日育児休暇・慶忌休暇 有休消化率100%

休暇制度の内容および取得状況

年間休日112日（2022年実績）初年度有給休暇10日産休・育児休暇慶弔休暇 有給消化率100％

福利厚生の状況

社会保険、労災、昼食一部負担有、健康保険組合保養所利用

福利厚生の状況

社会保険、労災、昼食一部負担有、健康保険組合保養所利用

提供サービス・対応について

リハビリテーション、口腔機能向上、栄養管理の他胃瘻、経鼻胃管、留置カテーテル、吸引、褥瘡、インシュリン、ストマ、酸素吸入、感染症医療処置体制も整えております。 認知症専門棟あり、様々なニーズにお応えできるよう整備し続けます。

提供サービス・対応について

リハビリテーション、口腔機能向上、栄養管理の他胃瘻経鼻胃管留置カテーテル吸引褥瘡インシュリンストマ酸素吸入感染症医療処置体制も整えております。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的な雰囲気で個性豊に過ごせるように、また個々の能力に応じた自立生活ができるように日々サービスの提供をいたします。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的な雰囲気で個性豊かに過ごせるように、また個々の能力に応じた自立生活ができるように日々サービスの提供をいたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者さま・ご家族の安心・安全・満足度向上の為、職員教育、アメニテイー充実、行事・レクリエーションへ注力しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様ご家族様の安心安全満足度向上向上の為、職員教育、アメニティー充実、行事・レクリエーションへ注力しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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アクセス

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