イムス明理会東京町田病院の求人・転職・採用・募集情報 - 町田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

指定通所リハビリテーション従業者は、要支援者、要介護者が居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図る。又、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態になることの予防に資するよう、その目標を設定し計画的に行う。

8：30～17：15

勤務年数に応じた有給休暇の付与あり 勤務調整にて有給取得可

病院の福利厚生に準ずる

個別に対応できるように座席の場所を考慮し、一人での手作業やスタッフ介助での手作業が出来るようにしています。 また、ご利用者様同士での会話を楽しめたり、休憩時間中はご希望に応じてスタッフ付き添いのもと、個別のお散歩や自主トレーニングも行っています。 病院併設のため、気管切開・吸引・ＢＩＰＡＰ・褥瘡・経腸栄養等の医療処置のある方も対応しています。

認知症利用者の進行予防を考え、その人の持っている残存機能を生かしたケアができるように居宅介護支援事業所と連携をとり、より良いサービスを提供しています。リハビリにおいては利用者の状態を評価し、在宅生活をより快適に過ごせるように、各利用者に合わせた訓練を実施します。医師、利用者家族との連携を図り、疾病の早期発見・日常生活動作の維持向上・栄養状態の改善に努め、少しでも長く在宅生活が営めるように対応しています。

毎年サービス内容についてのアンケートを実施、評価を行い、サービス内容の見直しを行い、また院内外の研修へ積極的参加により質の向上を図っています。

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供