介護老人保健施設相模原ロイヤルケアセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市緑区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

常に入所者の方の立場に立ったサービスの提供に努め、可能な限り居宅における生活への復帰が出来るように支援する。

日勤8：30～17：30 夜勤16：30～9：30 早番①7：00～16：00 早番②8：00～17：00 遅番11：00～20：00

令和5年度：年間113日 年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業・休暇、裁判員特別休暇、特別有給休暇及び災害休暇

昇給年1回、賞与※昨年実績：年2回（7月・12月）、医療費減免制度、制服貸与、食事補助有、家族手当有、退職金制度有

当施設は、IMSグループのベッド数150床の大型介護老人保健施設として、平成15年10月1日に緑豊かな丹沢山系の麓に開設されました。当施設の特色としましては、リハビリの充実が上げられます。利用者様の状態に適したリハビリを実施しており、特に当施設ではSTが3名在籍し、嚥下機能等の回復及び高次脳機能障害の回復に大きな役割を果たしています。

リハビリテーション職員が計22名（令和6年度1月1日時点）勤務しており、利用者さまの在宅復帰へ向けリハビリテーションを実施し、退所後も状況により訪問リハビリテーションや通所リハビリテーションでのケアを徹底しております。また、入退所時にご自宅を訪問することで、家に帰る為に必要な環境などを多職種で話し合いケアの方針を定めております。看取りも行っている為、職員にはターミナルケアに関する知識もあります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善