地域ケアセンター橿原の求人・転職・採用・募集情報 - 橿原市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の立場に立って、医療・保健・福祉の総合サービスを提供し、地域の皆さまがたの自立を支援します。

医療法人鴻池会の「利用者の立場に立ち、医療・保健・福祉の総合サービスを提供し、地域住民の自立を支援する。」という理念を大切にし、ご利用者の自立支援とQOLの向上を目標に支援させて頂いています。 法人の資源である病院・施設・在宅サービスとの連携では、ワンストップサービスの要となる迅速な動きを心がけています。またご利用者を取り巻く関連職種とのチームケアを重点に置き、行政・医師・看護師・リハビリ・施設・通所サービスとの情報共有と協働による連携を図ることを日々意識し、支援させて頂いています。暮らしに密着した相談機関として、地域の方が「暮らしのなかになる」ことが実感できることを目的に、地域に根ざした事業所を目指しています。

「利用者の立場に立って、医療・保健・福祉の総合サービスを提供し、地域の皆さまの方の自立を支援します。」と基本理念に利用者が居宅サービスを適切に利用出来るように、介護支援専門員の質の向上に努め、利用者の心身の状況、置かれている環境や利用者およびその家族の希望を考慮の上、居宅サービス計画を作成し、かつ、居宅サービスの提供が確保されるよう居宅サービス事業者と連携調整を行います。

毎月、他事業所や地域の方を交えての研修会の実施や、外部で行われている研修会にも積極的に参加しています。また、同事業所内でもケースやケアプランの検討会を実施し、ケアマネジャー一人ひとりの質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供