グループホームかわち野の求人・転職・採用・募集情報 - 東大阪市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

医療福祉生活協同組合おおさかが設置する「グループホームかわち野」は、認知症の症状が伴う要支援、要介護状態の利用者に対して、適切な認知症対応型共同生活介護を提供し、認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境と地域住民の交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行う事により、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう努めます。
事業の実施にったっては利用者の人格を尊重し、利用者・家族にサービスの提供について理解しやすい説明を行い、地域住民や地域の各機関と連携に努めるものとします。

１ユニットにつき 早出（１名)７時～１５時 日勤（１名）１１時～１９時３０分 遅出（１名）１３時～２１時 夜勤（１名）２１時～翌日９時

・できる限りご本人・家族様の意向に沿えるよう個別対応も重視しています。 ・催し等も多くして毎日が短調にならないよう工夫しています。 ・ご本人の出来ることは見守りで、出来ないところは声掛けながら支援しています。 ・安心して穏やかに過ごして頂くことで｢かわち野」で良かったと思っていただける施設作りを目指しています。

・医療福祉生活協同組合おおさかでは組合員・利用者・職員と共に次の４点の目標を目指して介護事業を進めています。
（１）誰でもが自分らしい生き方が出来る
（２）いのちと人権を尊重する介護
（３）安全・安心の質の高い介護
（４）介護を受ける権利を守り発展させる運動

・認知症・接遇・感染症・高齢者虐待防止・身体拘束廃止などの学習を毎年行なっています。 ・インシデント報告の意識付けることによってアクシデント・転倒･転落を少なくすることに日々取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供