生協加納ケアプランセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 東大阪市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

【目的】医療福祉生協おおさかが設置するケアプランセンター加納において実施する指定居宅介護支援事業の適切な運営を確保する為に必要な人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所職員が要介護状態又は要支援状態の利用者に対しその心身の状況や置かれている環境等に応じ本人やその家族の意向を基に適切な指定居宅支援事業を提供する事を目的とする。【方針】居宅介護支援事業の提供にあたっては、利用者が要介護状態・要支援状態になった場合において心身の状況、病歴等を踏まえ利用者が可能な限りその居宅においてその有する能力に応じて自立した日常生活を営むこ事が出来る様に配慮する。また利用者の意見及び人格を尊重し常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

医療福祉生協おおさかでは誰もがいつでも必要かつ十分な介護を受けられる事、安全で安心して利用出来る質に高い介護を目指しています。その為に次の4点を目標に介護事業を進めています。
(1)誰でも自分らしい生き方が出来る
(2)いのちと人権を尊重する介護
(3)安全安心の質の高い介護
(4)介護を受ける権利を守り発展させる運動
この様な目的を達成する為に地域住民の皆さんと協力しながら職員一同日々奮闘しています。生協加納ケアプランセンターでは、上記4点を目標に親切・丁寧を合言葉に利用者様、ご家族様の意向を尊重した計画・立案に取り組んでいます。又、利用者様の変化を早期にキャッチしその変化に合ったプラン作成が出来る様にサービス事業者、主治医との連携を重視しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供