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医療福祉生活協同組合おおさか

デイサービスセンター加納

  • 契約社員
  • 日勤のみ
  • 大阪府東大阪市加納3-4-4
  • 学研都市線 住道駅 徒歩18分
時給 1,350円〜
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 週休2日
  • 社保完備

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デイサービスセンター加納の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務形態

日勤のみ

給与

時給1,350円~

休憩時間は含まない

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手当

各種手当

通勤手当あり

全額支給

通勤手当制度: あり
全額支給

食事手当: 4,000円 ~

共済手当: 2,500円 ~

正月手当あり

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

シフト制

夏季休暇3日

有給休暇(初年度10日~最大40日まで支給)

生理休暇(女性の方)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回。時給30円UP)

その他福利厚生情報

共済制度
親族死亡特別見舞金
慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金等)
教育制度

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府東大阪市加納3-4-4(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

学研都市線 住道駅 徒歩18分

通勤

通勤手当あり

施設形態

老人デイサービスセンター

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(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

0

0

31

62

8

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 62

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

63

38

0

  • 40代
  • 63

    %

  • 50代
  • 38

    %

運営方針

医療生協の事業所として利用者の健康を大切に、地域との関わりも大切にしながら認知症のケアを行っています。

提供サービス・対応について

地域密着サービスとして地域、組合員との交流を大切に運営をおこなっています。東大阪の催しには参加し住み慣れた地域で安心して生活を送れるように支援をおこなっています。

介護サービスに関する特色等

地域密着サービスらしく地域行事も年2回実施しながら、組合員との交流など地域との関わりを大切にしています。屋内では個人に役割を持って頂き自発性を向上させる取り組みを実施しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月ミニ学習会を30分ほど会議前に実施し専門性を持ってケアを提供できるようにしています。また、パソコンを使った学習や、通信教育にも全ての職員が取り組みを行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

デイサービスセンター加納の施設・法人概要

施設名
医療福祉生活協同組合おおさか デイサービスセンター加納
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

大阪府東大阪市加納3-4-4

サービス提供地域
東大阪市
交通情報

学研都市線 住道駅 徒歩18分

運営事業者
医療福祉生活協同組合おおさか

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応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
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