エルケアネット長岡京デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 長岡京市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重して、常に要介護者（要支援者）の立場に立ったサービスの提供を努めるものとする。
２指定通所介護事業所の従業者は、利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ可能な限りその居宅において自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことによって、要介護者（要支援者）の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。
３指定介護予防通所介護事業所の従業者は、要介護者（要支援者）が可能な限りその居宅において、要支援状態の維持若しくは改善を図り、又は要介護状態となることを予防し、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
４事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター及びその他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
５前４項のほか、「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」（平成１１年厚生省令第３７号）、「指定介護予防サービスの事業の人員、設備及び運営並びに指定介護予防サービス等に係る介護予防のための効果的な支援の方法に関する基準」（平成１８年厚生労働省令第３５号）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

社内研修（キャリアアップ研修・新人研修）、外部研修への参加及び伝達研修、職種ごとの勉強会

エルケアネットでは、「パワーリハビリテーション／CGT（包括的高齢者運動トレーニング）」、「機能訓練指導員による個別機能訓練」、「シナプソロジー」、「コミュニケーションと笑い」を通して、『①身体の活性化②心の活性化③頭（脳）の活性化』を図ることを目標とし、心豊かで充実した在宅生活が継続できるよう支援させていただきます。
①パワーリハビリテーションとは…
Point１高齢者および有疾患者向けに作られたトレーニングマシンにより、身体に負荷のかからない“楽な負荷”で“安全”に“正しい動作”が可能になります。
Point２６種類のマシンは日常生活に必要な動作を想定して設定されていますので、マシン運動を繰り返すことで生活動作が楽にできるようになります。
筋トレとは異なるので“頑張らない”で“楽しく”“安全に”運動することが効果を上げる近道です。
Point３個々の体格や疾患の状況により、マシンの設定を合わせて正しい姿勢で繰り返し運動をすることで、
普段使わずにいる筋肉や神経を再活性化させます。
Point４パワーリハビリテーションは身体的（動作・体力）な回復だけではなく、様々な疾患に対して効果が実証されています。
（パーキンソン病、脳血管疾患、膝痛、認知症など）
②CGT（包括的高齢者運動トレーニング）とは…
Point１主にトレーニングマシーン利用して行う運動で、筋力アップを目的としたものです。
適切な負荷をかけた運動トレーニングによって、高齢者の体力を全般的に向上させるため、筋力はもちろん持久力や柔軟性、バランス能力などの諸要素を包括的にトレーニングします。
Point２日常生活を行うための筋肉を最低限のマシンを使って強化し、バランスパット等を用いた機能的トレーニングを行う事で日常生活に落とし込むことが最終目標です
③シナプソロジーとは…
＜目的＞脳に五感からのさまざまな刺激を与え続け、刺激に対して発生や動きを行うことで、脳を活性化せていくプログラムです。“出来ること”を目的とせず、“出来ないこと”に対応する状態をつくり出すことで、脳機能の向上を図ります。
＜効果＞●手先の器用さ・判断能力・反応時間が向上します。
●脳の認知機能が向上します。（記憶・学習、注意、言語、視空間認知、思考など）
●爽快感が向上し、緊張・興奮・疲労感・抑うつ感・倦怠感が低下します。…等々

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供