グループホームひらばりの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市天白区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．認知症の症状が進行するのを緩和し、安心して日常生活を送る事ができるよう、心身の状況を踏まえて介護させていただいています。
２．入居者様がそれぞれの役割を持って家庭的な雰囲気の下で日常生活を送る事ができるよう配慮しています。
３．介護計画に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう配慮して行います。
４．懇切丁寧を旨とし、入居者様またはそのご家族様に対して、サービス提供方法について理解しやすいように説明を行います。
５．提供する介護の質の評価を行い、常にその改善を図ります。
６．関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めます。

・早番7:00～16:00 ・日勤9:00～18:00 ・遅番12:00～21:00 ・夜勤20:45～7:45

有給休暇及び育児休暇等各種制度あり。

○社会保険完備 〇退職金制度 〇家族手当（社員のみ） 〇エコ手当 〇資格取得補助 〇食事無料（社員は食事補助） ○健康診断、インフルエンザ予防接種補助 〇産休育休制度 〇子育て支援制度（育児休業復帰祝金、子育応援手当、住宅購入祝金） ○マイカー通勤（無料駐車場あり） 〇高速道路料金支給（要件あり） 〇キャリアアップ制度 〇各種社内研修制度 〇独立支援（社員のみ） 〇誕生日プレゼント企画 〇慰労会無料（年2回） 〇社員寮あり（社員のみ・要件あり）

春夏秋冬でレクリエーションを開催しています。ご家族もお呼びして1泊旅行や施設での夏祭りをしたりなど、家族との時間を大切にしたレクリエーションを実施しています。

入居者様の居室前には、なじみのものがおける思い出BOXを設置。
同じようなドアがあっても、自分の思い出ＢＯＸを見て、部屋を間違えないよう配慮している。
庭に畑があり、そこでとれたものを収穫し、皆で食事の支度を行っている。
施設に入ったから、お年寄りで危ないから、何もせず、どこへも行かず・・ではなく、家にいたころと同じような暮らしが出来るために、『何が出来て、何が出来なくなってしまったか』を見極め、その出来なくなった部分を黒子としてうまくサポートするのが当施設の介護信条である。
出来ることを見つけ、行っていただく事が、認知症の進行を一番緩やかにしているようです。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善