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株式会社ほほえみ

グループホーム向の山

愛知県名古屋市天白区 / 平針駅

車通勤可
制服貸与

もしかして :

多彩なサービスが特色のグループホームと小規模多機能型居宅介護施設

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)

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グループホーム向の山の魅力

多彩なサービスが特色のグループホームと小規模多機能型居宅介護施設

グループホーム向の山は、グループホームと小規模多機能型居宅介護が併設した施設。地域に密着した介護施設として、高齢者の方が自分らしく、今までと変わりない生活を過ごしていただけるよう多角的なサービスを展開しています。小規模多機能型居宅介護では、デイサービスの「通い」、宿泊サービス「泊まり」、訪問介護「訪問」を提供。様々な方が利用できるよう、柔軟に対応しています。また外出支援なども積極的に実施しています。高齢者の方、そのご家族の方のニーズに答えたサービスが特色の施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホーム向の山の施設・法人概要

オレンジの外観が目印！家庭的な施設です

日中は利用者様の楽しそうな声が響く共有スペース

四季折々いろんなイベントを開いています

施設名: 株式会社ほほえみグループホーム向の山
施設形態: 訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地: 愛知県名古屋市天白区向が丘3-1710
交通情報: 名古屋市営地下鉄鶴舞線平針駅徒歩15分

休日・休暇

年間休日 : 104日

産前産後休暇

特別休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 3,000円 ~ 80,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

住宅手当あり

家族手当あり

役職手当あり

精勤手当: 10,000円

エコ手当あり

休日手当あり

ソーシャルワーカー部手当: 7,000円

日常生活支援手当: 20,000円 ~ 80,000円

深夜手当あり

土日祝手当あり

遅番手当あり

早番手当あり

ケア準備手当: 200円 ~ 4,350円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報: 制服貸与

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ほほえみ

設立年月(法人)

2001/08/13

代表者

杉浦義教

資本金

3000万円

URL

http://hohoemi33.co.jp/gh_st_mukainoyama/

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者さまの「生きがい」を感じることが出来るように、日々の生活の中で役割を持っていただき、共同生活を送っていただけるように、従業員が支援をさせていただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

22%
要介護4

33%
要介護5

44%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
11

%

85-94歳
56

%

95歳-
33

%

職員体制について

20代から60代までの従業員がそれぞれの良さを出したケアをさせて頂いております。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
50

%

30代
38

%

60代〜
13

%

運営方針

１入居者様の認知症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう利用者の心身の状況を踏まえて実施致します。
２入居者様がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮して行います。
３介護計画に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう配慮して行います。
４懇切丁寧を旨とし、入居者様またはそのご家族に対し、サービスの提供方法について理解しやすいように説明を行います。
５提供する介護の質の評価を行い、常にその改善を図ります。
６関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連帯を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

勤務時間

・早番7:00～16:00 ・日勤9:00～18:00 ・遅番12:00～21:00 ・夜勤20:30～7:30

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇及び育児休暇等各種制度あり。有給の取得状況（2023年1月～5月）従業員26名に対して101日の有給取得（5ヶ月平均3.9日）社員は9名に対しての有給取得実績（5ヶ月平均4.3日）

福利厚生の状況

○社会保険完備〇退職金制度〇家族手当（社員のみ）〇エコ手当〇資格取得補助〇食事無料（社員は食事補助） ○健康診断、インフルエンザ予防接種補助〇産休育休制度〇子育て支援制度（育児休業復帰祝金、子育応援手当、住宅購入祝金） ○マイカー通勤（無料駐車場あり）〇高速道路料金支給（要件あり）〇キャリアアップ制度〇各種社内研修制度〇独立支援（社員のみ）〇誕生日プレゼント企画〇慰労会無料（年2回）〇社員寮あり（社員のみ・要件あり）

提供サービス・対応について

皿拭きや洗濯物たたみなど出来ることは本人にやって頂いております。縁側がついていますので縁側でお茶を飲んだりしています。

介護サービスに関する特色等

ヒューマンサービスの提供
1、外への支援
共同生活の中で主になるなじみ役割、家事（食事、洗濯など）を踏まえつつ、男性利用者様のなじみの仕事（役割）を提供できるように外に役割を設けました。例えば、庭づくりや井戸掘り、畑作業などもともとの生活歴からご本人にあったサービスを提供いたします。
環境面
１、なじみの空間
和式のトイレの設置や床の間、掘りごたつ、広縁などなじみの環境を設置しました。新しいけどどこか懐かしい、いたるところに回想できる雰囲気を持った環境です。
２、思い出ボックス
居室の横に10cm（横）×30cm（縦）のボックスを用意しました。
認知症のご利用者様が居室がわからなくなってもなじみの写真や思い出の品を飾ることで自分の居室であることが分かるボックスです。
３、香り
木造建築のよさの一つである、木の香りを楽しみつつ、介護施設特有の消毒臭などが内容に壁紙には臭いを吸着する壁紙を使用しました。

介護サービス向上に向けた
取り組み

春夏秋冬でレクリエーションを開催し、ご家族様をお呼びして1泊旅行や施設で夏祭りをしたりなど、巻き込みながらレクリエーションを実施しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善