小規模多機能型居宅介護向の山の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市天白区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者一人ひとりの人格を尊重し、住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、地域での暮らしを支援します。

早番7：00～16：00（実働8時間） 日勤9：00～18：00（実働8時間） 遅番12：00～21：00（実働8時間） 夜勤20：30～7：30（実働8時間）

◎休日休暇 社員：1か月変形労働時間制（年間休日107日）2023年1月～5月までの社員の有給取得日数は平均4日 パート：有給取得平均3.7日程度（2023年1月から5月平均）

〇資格取得補助 〇食事無料（社員は食事補助） ○健康診断、インフルエンザ予防接種補助 〇産休育休制度 〇子育て支援制度（育児休業復帰祝金、子育応援手当、住宅購入祝金） ○マイカー通勤（無料駐車場あり） 〇高速道路料金支給（要件あり） 〇キャリアアップ制度（社員のみ） 〇各種社内研修制度 〇独立支援（社員のみ） 〇誕生日プレゼント企画 〇慰労会無料（年2回） 〇住宅補助（社員のみ・要件あり）

感染症の流行下でも、出来ることは何かを工夫しながら、サービスの提供をさせていただいています。

利用者様のやりたいことを叶えることを目的としたレクリエーションを実施していきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善