グループホームおひさまの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市福島区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症対応型共同生活介護の適切な運営を確保するために、介護保険法の規定に基づき人員ならびに施設運営に関する基準を定め、ご利用者様がその有する能力に応じ日常的に自立した生活を営むことができるようにすることを目指します。

基本は早出・日勤・遅出・夜勤の勤務形態ですが、職員が働きやすいような勤務時間を柔軟に対応しております。

有給休暇を各職員90％以上取得しております。

認知症共同生活介護の適切な運営を行い利用者様の能力を生かした生活が送れるように務めている。

認知症共同生活介護の適切な運営を行い利用者様が、その有する能力に応じ日常的に自立した生活を営むことができるよに務めている。

年間研修計画をたて従業者の資質向上に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供