ひらお苑の求人・転職・採用・募集情報 - 稲城市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の人権を尊重し、一人ひとりの状態に応じて心のこもったサービスを行うよう努力しております。
また、地域に広く開かれた施設として、地域社会との連携を重視しております。
ひらお苑は、高齢者がこんなホームで生活したいと思われる施設にしていきます。

日中起きて過ごすことが多いご利用者は談話コーナーにて職員とともに過ごし、レクリエーションも日々行っています。 日中をベッド上で過ごすことが多いご利用者も３食は離床し、食堂で召し上がっていただくようにしており、可能な限り行事にも参加していただいております。

笑顔とマナーで心のこもった介護サービスを提供します。
健康とおいしさにこだわった食事を提供するとともに、個別の要望にもお応えします。
お一人、お一人の要求を十分に把握し、その要求にあったサービスを提供します。
穏やかな終末期を過ごせるよう嘱託医師、看護師と共に看取り介護を実施しています。

安心、安全のある質の高い暮らしの提供に向けた取り組みとして、利用者にとって居心地の良い生活作りを目指し、利用者への言葉かけを意識し、コミュニケーションの中から何が要望なのか聴き取れるように目線をあわせながら声掛けをするという基本的な援助技術を実施するように努めています。また、職員の質の向上を目指し、職員間の情報・意見交換を密に行う事を目的としてフロア主任・副主任と介護リーダーの意見交換会を複数回実施して、相互理解を図る取り組みを行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善