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株式会社フロンティアの介護

グループホームたかばりの憩

愛知県名古屋市名東区 / 本郷駅

資格取得支援

もしかして :

バリアフリーにも配慮された安心の空間。入居者の方々が穏やかに生活できるようサポートしています

求人情報

- 有料老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 192,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      日給 20,000円〜
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      社保完備
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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームたかばりの憩の魅力

バリアフリーにも配慮された安心の空間。入居者の方々が穏やかに生活できるようサポートしています

あさひ名東は、名古屋市名東区にある2階建てのグループホームです。名古屋市内にお住まいの、認知症の症状がある高齢者の方々が穏やかな共同生活を営める場として運営を行っています。アットホームな雰囲気の施設では入居者の方々の団らんの時間を大切にしており、交流しやすい空間づくりを実施。。入居者の方のもともとの生活習慣を大切にしたケアを実施しており、時間に縛られない生活をサポートしています。施設内は車椅子の方でも安全に移動できるバリアフリーに配慮された造りで、広々としたトイレや浴室が特徴です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームたかばりの憩の施設・法人概要

施設名: 株式会社フロンティアの介護グループホームたかばりの憩
施設形態: グループホーム / 有料老人ホーム
勤務地: 愛知県名古屋市名東区勢子坊2-413
交通情報: 名古屋市営地下鉄東山線本郷駅徒歩16分

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

職務手当あり

役職手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

運営事業者

株式会社フロンティアの介護

URL

http://www.frontier-gp.jp/home/takabari_gh.html

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

39%
要介護2

33%
要介護3

6%
要介護4

11%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
22

%

85-94歳
61

%

95歳-
17

%

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
13

%

30代
13

%

40代
20

%

50代
33

%

60代〜
20

%

運営方針

指定認知症対応型共同生活介護及び指定介護予防認知症対応型共同生活介護(以下「指定認知症対応型共同生活介護」という)は名古屋市の条例に基づき、告示の趣旨及び内容に基づき、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。また利用者の人格を尊重するとともに、認知症の症状の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、生活機能の維持向上をめざし利用者の心身の状況を踏まえ、必要な援助を行う。
②指定認知症対応型共同生活介護は、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で、地域住人との交流を持ち、日常生活を送ることができるように配慮して行います。
③指定認知症対応型共同生活介護はの提供にあたっては指定認知症対応型共同生活介護の計画(以下「介護計画」という)に基づき、懇切丁寧を旨とし利用者またはその家族に対しサービスの提供方法などについて、理解者水曜に説明を行います。
④2か月に一回以上、運営推進会議を開催し、運営推進会議に対して活動状況等を報告するとともに、要望助言などを聴く機会を設けます。