グループホームきらら浜松の求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業において提供する認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。運営については、認知症高齢者の症状や特性に配慮した住みよい住居を提供し、入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場に立った介護の提供を基本として、家庭的な環境のもとで入浴、排泄、食事、その他日常生活上の世話及び機能訓練、疾病、災害時緊急時の対応等処遇に万全を期すこと。また、地域や家庭との結びつきを重視し、地域の福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めることを基本方針とする。

A7:30～16:30B8:30～17:30/8:30～14:00/9:00～13:30C10:30～19:30夜①15:30～0:30夜②0:15～9:15F8:30～17:30/10:30～19:30

年間120日 有給休暇年5日以上取得

わーくん浜松に加入 ５年ごとに勤続祝い金有り 慶弔見舞金の支給有り

住み慣れた地域で近隣の方に協力していただき、お祭りに参加させていただいたり、子供会の行事で訪問していただいたりと交流を深めさせて頂いております。日々の生活も気候のよい季節は毎日散歩をしたり、一緒に食事を作ったり、在宅の延長と考え、生活をしながら認知症の予防しています。できるだけ季節を感じられるよう「美味しい」「楽しい」「気持ちいい」と感じて頂けるよう職員一丸となって取り組んでいきたいと考えています。

生活そのものをケアと考え、家庭的な雰囲気を大切にしながらその人らしく生活できるよう支援し、寄り添うケアに取り組み実践しています。自立支援を目指し、できる事はできるだけ行っていただいています。食事は３食入居者と手作りし、旬の食べ物を職員と一緒に食べ季節を感じていただいています。毎月行事の計画を立て、昔を懐かしみながら色々な活動を行い、施設外にも外出していきます。きららグループホームは「ほっとする我が家」を目指します！！そして「幸せのお手伝い」をさせていただきます！を介護目標として、笑・楽・安・和・想という漢字の意味を深く考え、入居者個々の思いを大切にし、きららで生活することが幸せと感じていただけるよう支援しています。

入居者様には担当の職員がいて、その方を理解し、その方にとって楽しく過ごしていただくための提案がしていけるよう話し合いをしています。接遇においても話し合う場を設けて常に意見を言い合っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供