グループホームきらら富士の求人・転職・採用・募集情報 - 富士市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人県民厚生会

グループホームきらら富士

静岡県富士市 / 岳南原田駅

もしかして :

居室は和室を採用。ご入居者の笑顔があふれるグループホームです♪

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 211,000〜241,000円 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームきらら富士の魅力

居室は和室を採用。ご入居者の笑顔があふれるグループホームです♪

グループホームきらら富士は、笑顔あふれる雰囲気が特徴的なグループホーム。デイサービスや訪問介護、居宅介護支援事業も提供しています。
認知症と診断を受けた方々が共同生活を送っています。ご入居者は掃除、洗濯、清掃など、ヘルパーのサポートを受けながら日々の生活を営んでいます。
ご入居者の居室は全て個室です。和の雰囲気を大切にしている施設であるため、居室の多くは和室となっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームきらら富士の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人県民厚生会グループホームきらら富士
施設形態: グループホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 静岡県富士市一色258-47
交通情報: 岳南鉄道線岳南原田駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人県民厚生会

代表者

理事長山下敏和

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

入居者間や施設・職員・ご家族と馴染みの関係が出来ていて、とても穏やかに過ごされています。その方の個別にこだわりながら可能性や喜びを引き出し、今できていることができるだけ長く継続して行えるよう試行錯誤しながら、心身ともに豊かな生活を送って頂くことを目指しています。また、ご家族との関係をより良くして頂けるように、家族旅行・家族会・敬老会・各行事にも気軽に参加していただき一緒に楽しめる機会を多く行っています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

44%
要介護2

0%
要介護3

44%
要介護4

11%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
11

%

85-94歳
56

%

95歳-
33

%

職員体制について

笑い声が多くアットホームな雰囲気で、ご利用者と一緒に和気藹々と楽しく仕事をしています。チームワークの良さが自慢のホームなので離職率が低くお互い様の関係ができています。自分たちのケアの方向性を統一するため、行動指針を職員で作り、仕事前には必ず読み上げ確認してから仕事に入り目標に向かい努力しております。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
20

%

30代
10

%

40代
20

%

50代
20

%

60代〜
30

%

運営方針

１、営利を目的とせず、家族、地域住民と共に歩む施設運営とする。
２、利用者個々の人権を尊重する介護サービスの提供。
３、生命、身体の安全にとどまらず、一日一日の老いの人生を明るく楽しく暮らしていただける努力をかかさない介護サービスの提供
４、利用者個々の残存能力を生かした生活のサポートをし、認知症の進行を防止しながら利用者と職員は共同生活者であるという対称の視点に立ち、愛情と尊厳をもって介護サービスの提供をする。
５、地域住民との交流を豊かにし、地域に住む高齢者が要支援、要介護になっても自宅で生活を継続できるように施設を利用し、特に認知症の介護技術について啓蒙していくこととする。

勤務時間

早番（７：００～１６：００）遅番（１０：３０～１９：３０）準夜勤（１３：３０～２２：３０）夜勤（２２：１５～７：１５）Ｂ勤（７：３０～１２：３０）

休暇制度の内容および取得状況

年間休日１１０日以上

福利厚生の状況

家族手当制度・退職金制度・食事手当・交通費・共済会（レジャー施設割引あり）親睦会・

提供サービス・対応について

職員数も多く、職員がいつも傍に居る環境で、人の温かさや安心感が感じられるようにしています。出来ないと決めつけず一人一人ができることが継続できるよなケアを目指しています。庭もあって施設内も広く、平屋の落ちついた雰囲気の中で、様々な活動が行えるようになっています。気軽に中庭に出たり、花壇の手入れ等ができるよう施錠はせず出入りは自由です。また、地域見守り隊として近隣の学校の下校時間に合わせ数名のご入居者と地域の見守り活動に参加しています。

介護サービスに関する特色等

入居者様それぞれの生活歴や習慣を大切にし、その人らしい暮らしの継続ができるよう支援させていただいている。
ご家族との連絡を密にとり、会えない時でもホーム内の暮らしが良くわかるように工夫している。コロナ禍においても一律に面会を制限せず、個々の状況により対応している。オンライン面会の実施や、日常の様子を動画や写真で送る等の工夫をしている。
地域との交流を大切にし、コロナ禍前は地域の文化祭、お祭り等に積極的に参加したり、地元の小中学校との交流もあった。コロナによって中止や制限が続いたが、今後は感染対策に配慮しながら以前の活動を再開できるよう取り組んでいきたい。
地域のクリニック、歯科医院に協力を仰ぎ、入居者様のことをいつでも気軽に相談できる関係を築いている。