きらら浜松ヘルパーセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(1)利用者を担当する支援専門員と十分な連携の下に、ケアプランに添った介護提供する。
(2)利用者の個別援助計画を作成し、訪問を担当する複数の訪問介護員が共通のサービスを提供できるようにする。
(3)家族支援も考慮しながら、利用者の残存機能を活かし、協力して介護提供する。

土日、祭日のｻｰﾋﾞｽ対応をさせていただいています。 感染症や病気などにより、デイサービスやｼｮｰﾄの利用が出来ない場合や 緊急時による変更などにも、できるだけご利用者や家族のニーズに応えることができるように対応をおこなっています。

介護福祉士、初任者研修以上の資格を持つ介護員が訪問させていただきます。一人ひとりの生活スタイルに合わせた介護をきめ細やかに提供します。「いくつになっても自分らしく、いつの時でもあたたかくやさしい目で見ていてほしい。１日そして１日を…。」利用者様の願いをサポートします。

個別に具体的な研修の目標をたて、苦手とする内容について個別研修を実施している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供