きららアーバンパレスの求人・転職・募集情報 - 秋田市【きらケア介護求人】

きららアーバンパレスで働く魅力

• 1保育園・学童クラブ完備、残業ほぼなしで働きやすい職場です

  職員が働きやすい環境が整っている、きららアーバンパレス。同じ建物内で365日21時まで開園している保育園と学童クラブを法人が運営しているので、子育て中の方でも正職員として働けます。そのため、結婚や出産を機に転職してこられる方も多くいらっしゃいます。育児休業後の復職率が100％であることもあり、センター長やリーダー職をはじめ子育て中の職員が多く在籍。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境があります。残業がほとんどないので、オンオフのメリハリがつけやすく、仕事と家庭を両立しやすいのが魅力です。

  ▲1階に託児所、2階に学童クラブを完備。お子様の近くで安心して働けます

• 2360度評価を採用していて人間関係良好！

  きららアーバンパレスでは、人間関係を理由に退職する職員を1人も出さないことに注力しています。そのための取り組みとして、上司だけでなく同僚や部下、他部署の職員などによって多面的に評価を行う「360度評価」を採用し、評価のフィードバックを口頭と文書で実施。そのこともあってか、職場内の関係が非常に良好で、ここ数年は人間関係を理由に退職する職員は0です。360度評価は年2回実施され、多方面から評価されることで自分自身も強みを発見したり、意識改革をしたりすることができます。

  ▲資格支援制度が充実。スキルアップしていける環境です

• 3資格取得支援制度があり、働きながら資格取得を目指せます

  きららアーバンパレスは、資格取得支援制度が充実しているため、学びたい意欲のある方におすすめです。法人が、同じ建物内で介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士をはじめとする資格取得のための講義を行う「きらら医療福祉アカデミー」を運営。また、介護福祉士とケアマネージャーの資格取得の無料サポートも行っています。活躍している職員の約8割は無資格からスタートしていますが、入職2～3年経過後にはこちらのアカデミーで資格を取得しています。介護福祉士とケアマネージャーの資格保有者には資格手当が支給されるので、モチベーション高く資格取得を目指せる環境です。

  ▲施設の前の通りを練り歩く『竿燈まつり』を毎年楽しみにしています

• 2010年入職 介護福祉士

  • 入職のきっかけと入職後のギャップについて教えてください。

    小さい子どもがおり、保育園の空きがなくて困っていた時に、たまたま当施設で保育園の入所希望者を募集していたのが入職のきっかけです。介護職未経験からのスタートでしたが、しっかりした教育体制と、資格取得を目指す研修チームがあり、一から介護について学べる環境が整っていたので、入職後のギャップはなく、すんなりと介護の仕事に馴染むことができました。

  • きららアーバンパレスで長く働き続けられている理由はどのようなところにありますか？

    1番は働きやすさです。子どもが急に発熱したときには、すぐに「帰っていいよ」と言っていただけて、仕事と子育てを両立しやすい環境があります。子育て中でも気を使わずに安心して働ける風土が入職当初からずっとあるので、10年以上働き続けられました。職員の年齢層は18歳から70代までと幅広いですが、家族のように和やかな雰囲気があるのも理由の一つです。

  • 新入職員の方の指導をする時に気を付けていることはありますか？

    体力面と精神面のバランスを保ちながら働いてもらえるように、精神面のフォローをしっかり行っています。そのために、面談をしたり、話を聞く時間を設けたりしていますね。技術面は働きながらおのずと身に付けられるものだと考えているので、精神的な部分を重点的に支えるようにしています。