株式会社きららホールディングス
訪問介護ステーション
居宅介護支援事業所
訪問看護ステーション、老人短期入所施設
きららアーバンパレスは、同一の建物内でサービス付き高齢者向け住宅やショートステイ、デイサービスといった複数の事業所を運営する複合型施設です。最大の強みは、同じ建物内に法人が運営している365日開園の保育園と学童クラブがあり、子育てをしながら働きやすい環境が整っていること。可能な限り定時に退勤する風土が根付いているため、オンオフのメリハリをつけて働けるのもうれしいポイントです。月の希望休は2日間ですが、それ以上であってもシフトを組める範囲で相談にのってもらえるので、お子さまの学校行事やプライベートの予定が組みやすくなっています。新入職員の教育体制が整っていて、資格取得支援制度も充実しているため、無資格・未経験の方でも心配はいりません。
①保育園・学童クラブ完備、残業ほぼなしで働きやすい職場です
職員が働きやすい環境が整っている、きららアーバンパレス。同じ建物内で365日21時まで開園している保育園と学童クラブを法人が運営しているので、子育て中の方でも正職員として働けます。そのため、結婚や出産を機に転職してこられる方も多くいらっしゃいます。育児休業後の復職率が100%であることもあり、センター長やリーダー職をはじめ子育て中の職員が多く在籍。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境があります。残業がほとんどないので、オンオフのメリハリがつけやすく、仕事と家庭を両立しやすいのが魅力です。
▲1階に託児所、2階に学童クラブを完備。お子様の近くで安心して働けます
②360度評価を採用していて人間関係良好!
きららアーバンパレスでは、人間関係を理由に退職する職員を1人も出さないことに注力しています。そのための取り組みとして、上司だけでなく同僚や部下、他部署の職員などによって多面的に評価を行う「360度評価」を採用し、評価のフィードバックを口頭と文書で実施。そのこともあってか、職場内の関係が非常に良好で、ここ数年は人間関係を理由に退職する職員は0です。360度評価は年2回実施され、多方面から評価されることで自分自身も強みを発見したり、意識改革をしたりすることができます。
▲資格支援制度が充実。スキルアップしていける環境です
③資格取得支援制度があり、働きながら資格取得を目指せます
きららアーバンパレスは、資格取得支援制度が充実しているため、学びたい意欲のある方におすすめです。法人が、同じ建物内で介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士をはじめとする資格取得のための講義を行う「きらら医療福祉アカデミー」を運営。また、介護福祉士とケアマネージャーの資格取得の無料サポートも行っています。活躍している職員の約8割は無資格からスタートしていますが、入職2~3年経過後にはこちらのアカデミーで資格を取得しています。介護福祉士とケアマネージャーの資格保有者には資格手当が支給されるので、モチベーション高く資格取得を目指せる環境です。
▲施設の前の通りを練り歩く『竿燈まつり』を毎年楽しみにしています
2010年入職 介護福祉士
入職のきっかけと入職後のギャップについて教えてください。
小さい子どもがおり、保育園の空きがなくて困っていた時に、たまたま当施設で保育園の入所希望者を募集していたのが入職のきっかけです。介護職未経験からのスタートでしたが、しっかりした教育体制と、資格取得を目指す研修チームがあり、一から介護について学べる環境が整っていたので、入職後のギャップはなく、すんなりと介護の仕事に馴染むことができました。
きららアーバンパレスで長く働き続けられている理由はどのようなところにありますか?
1番は働きやすさです。子どもが急に発熱したときには、すぐに「帰っていいよ」と言っていただけて、仕事と子育てを両立しやすい環境があります。子育て中でも気を使わずに安心して働ける風土が入職当初からずっとあるので、10年以上働き続けられました。職員の年齢層は18歳から70代までと幅広いですが、家族のように和やかな雰囲気があるのも理由の一つです。
新入職員の方の指導をする時に気を付けていることはありますか?
体力面と精神面のバランスを保ちながら働いてもらえるように、精神面のフォローをしっかり行っています。そのために、面談をしたり、話を聞く時間を設けたりしていますね。技術面は働きながらおのずと身に付けられるものだと考えているので、精神的な部分を重点的に支えるようにしています。
人間関係が良好な職場で、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます
▲1階に託児所、2階に学童クラブを完備。お子様の近くで安心して働けます
▲資格支援制度が充実。スキルアップしていける環境です
▲施設の前の通りを練り歩く『竿燈まつり』を毎年楽しみにしています
JR奥羽本線(新庄~青森) 秋田駅 徒歩18分
駐車場:6,900円 / 月
年間休日 : 107日
有給休暇
産前産後休暇
夜勤手当あり
資格手当: 20,000円 ~ 30,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 15,000円
職務手当あり
家族手当: 5,000円
子ども手当: 5,000円
看護手当: 30,000円
退職金
昇給
研修制度
復職支援サポート
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。