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セントケア静岡株式会社

セントケア竜南

  • 静岡県静岡市葵区 / 長沼駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

ご利用者の「人生の記録」を作成し、一人ひとりに最適な介護を行っています

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 175,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 看護小規模多機能型居宅介護

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 175,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり

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訪問看護ステーション

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 357,500円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • 高給与
    • 社保完備
    • 賞与あり

セントケア竜南の魅力

ご利用者の「人生の記録」を作成し、一人ひとりに最適な介護を行っています

  • 2010年にオープンしたセントケア竜南。やすらぎと安心を感じられる雰囲気づくりに注力しています。
  • スタッフがご家族と一緒にご利用者の「人生の記録」を作成した上で、一人ひとりに適したケアを実践しているのが特徴です。
  • 数多くの介護施設を手がけるセントケア静岡株式会社が運営母体です。豊富なノウハウを活かし、質の高いサービスを提供しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

セントケア竜南の施設・法人概要

施設名
セントケア静岡株式会社 セントケア竜南
施設形態
訪問介護事業所 / 看護小規模多機能型居宅介護 / 訪問看護ステーション
勤務地
静岡県静岡市葵区竜南1-1-35
交通情報

静岡鉄道静岡清水線 長沼駅 車8分 / JR東海道本線(熱海~浜松) 東静岡駅 車10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

深夜勤手当: 1,125円 ~ 1,438円 / 回

夜勤手当

夜勤手当: 4,500円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

通勤手当: ~ 100,000円

処遇改善手当: 8,000円

役職手当あり

定額時間外手当あり

地域手当: 12,000円

介護福祉士資格手当: 12,000円

介護職員実務者研修資格手当: 7,000円

年末年始手当あり

職種手当: 8,000円 ~ 40,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

ほっとライン(第3者相談通報窓口)

団体長期障害所得補償

社員割引制度

インフルエンザ予 防接種補助制度

一時金

制服貸与

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
セントケア静岡株式会社
代表者
代表取締役社長 齊藤健次
URL
https://www.saint-care.com/center/806/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

22

67

11

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

20

0

60

0

20

  • 20代
  • 20

    %

  • 40代
  • 60

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

介護保険法並びに関する厚生労働省令、公示の趣旨及び内容に沿ったものとする。利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場にたったサービスの提供に努めるとともに個別の介護計画を作成することにより利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説明する。適切な介護技術を以て、サービスを提供する。常に提供したサービスの質の管理・評価を行う。

介護サービスに関する特色等

認知症によって自立した生活が困難となった利用者に対して家庭的な環境の下で食事・入浴・排泄等の介護その他の日常生活上の支援及び日常生活の中で心身に機能訓練を行うことにより安心と尊厳のある生活を利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立して営むことができるよう支援すること。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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