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社会福祉法人駿府葵会

ケアプランセンター竜南

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 静岡県静岡市葵区竜南2丁目1-38
月収 212,000円〜
280,000 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 土日休み
  • 週休2日
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ケアプランセンター竜南の魅力

 

福利厚生が充実!手厚いサポート体制が魅力の事業所♪

  • 社会福祉法人駿府葵会によって運営されているケアプランセンター竜南。同事業所では、利用者さまのニーズに合わせた支援を心掛けています。
  • ケアプランセンター竜南では、OJT研修や勉強会など、しっかりしたサポート体制が整っています。定期的に上司と面談する機会があるので、、業務の悩みや不安を相談しやすい環境です。
  • 福利厚生が手厚いのも同施設の魅力。通勤手当をはじめとする各種手当や賞与、昇給、退職金の支給など、安定して長く働ける制度が充実しています。また、資格取得制度があるため、スキルアップも図れる職場です。

ケアプランセンター竜南の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

時間外月平均:1時間

給与

月収212,000~280,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3ヶ月分)

前年度実績

手当

資格手当

資格手当: 20,000円

各種手当

通勤手当: 14,600円 ~ 24,000円

公共交通機関(上限24,000円/月)
車通勤(上限14,600円/月)

通勤手当制度: あり
公共交通機関(上限24,000円/月)、車通勤(上限14,600円/月)

住宅手当: 2,000円 ~ 23,000円

扶養手当: 1,000円 ~ 16,000円

配偶者:16000円
その他:1000円~

年末年始手当: 3,000円

12月30日~1月4日:一日に付き

シングルマザー応援手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : 週休2日制

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇(法定通り)

介護休暇(取得実績あり)

看護休暇(取得実績あり)

土曜・日曜 休み

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回1,000円/月 ~)
退職金制度あり(勤続1年以上)

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用
育児支援制度
確定拠出年金制度
産休制度
キャリアパス制度
職務給制度(社内独自の職務給表があり、職務の内容に応じて基本給を決定する。)
介護支援制度

定年制度:65歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

静岡県静岡市葵区竜南2丁目1-38(変更範囲:施設の定める範囲)

通勤

通勤手当: 14,600円 ~ 24,000円

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他

未経験可

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(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

高齢化率が高く心配ですが、軽度者の割合が多く、自立されている利用者が多いです。

ご利用者の総数

88

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    23%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

5

40

53

1

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 1

    %

職員体制について

いつも明るく話の絶えない楽しい職場です。

現在の職員の総数

2

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

0

0

50

50

0

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 50

    %

運営方針

事業所は、市町村からの委託を受けて、要介護認定に係る訪問調査を実施するものとする。
事業所は、要介護者等が保険・医療・福祉サービスを適正に利用できるよう、要介護者等の依頼を受けて介護サービス計画を作成するとともに、その計画に基づいてサービスの提供が確保されるように、事業者との連絡調整、介護保険施設の紹介、その他の便宜の提供を行うものとする。

提供サービス・対応について

迅速、丁寧に対応するように心がけています。

介護サービスに関する特色等

要介護認定に係わる訪問調査の実施
利用者が保健・医療・福祉サービスを適正に利用できるよう、利用者の依頼を受けて居宅サービス計画、介護予防サービス・支援計画書を作成するとともに、その居宅サービス計画に基づいて介護サービスの提供が確保されるよう、他事業者との連絡調整、介護保険施設の紹介、その他の便宜の提供

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内外の研修や事例検討など積極的に参加し、スキルアップを図っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケアプランセンター竜南の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人駿府葵会 ケアプランセンター竜南
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

静岡県静岡市葵区竜南2丁目1-38

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人駿府葵会

社会福祉法人駿府葵会の
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代表者
佐々木 至忠
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2146109

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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