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医療法人啓和会

グループホーム啓和

神奈川県川崎市川崎区 / 川崎新町駅

正社員登用
駅近
託児所あり

もしかして :

ほぼマンツーマンに近い職員体制を確保し、個別での対応を強化しています。

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 230,000円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      日給 23,000円〜
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直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホーム啓和の魅力

ほぼマンツーマンに近い職員体制を確保し、個別での対応を強化しています。

有限会社啓和会メディカルグループホーム啓和は、川崎市川崎区に2006年開設された認知症対応型共同生活介護施設です。総合病院や整形外科歯科内科を提携医療機関に持ち、手厚い医療的サポートを受けています。また、定員18名に対し職員も同等の人数を配置することで、ほぼマンツーマンに近い個別対応を実現されています。居室にはユニットバス・車椅子対応トイレ・IHクッキングヒーター・室内洗濯機置き場など充実した設備が施されており、入居者の方のプライバシーがしっかり保たれる生活環境を提供されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホーム啓和の施設・法人概要

施設名: 医療法人啓和会グループホーム啓和
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県川崎市川崎区渡田2-7-13
交通情報: JR南武線川崎新町駅徒歩12分

休日・休暇

有給休暇

手当

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険(労災保険 / 健康保険)

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者

医療法人啓和会

代表者

理事長神山稔巳

URL

http://keiwa-kai.or.jp/kaigo03/07/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性の利用者が比較的多く、アットホームな雰囲気のユニットになっております。比較的平均介護度が高い施設ですが、認知症状は穏やかな方が多数を占めています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

0%
要介護3

29%
要介護4

29%
要介護5

35%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
19

%

85-94歳
56

%

95歳-
19

%

職員体制について

男性職員と女性職員の比率にほとんど差がございません。最近は、２０～３０代社員が増え、全体の約５０％近くになります。年齢層は２０代から６０代まで幅広く、男女のバランスが良く、お互いに前向きに触発し合っております。業務は心身ともに大変な部分もありますが、明るく・楽しく仕事ができるよう、職員同士が協力し合える関係作りを日々心がけています。根拠のある認知症介護(ユマニチュードやパーソンセンタードケア）を全員で実施できるよう、日々みんなで勉強中です。また、ユニットの垣根を越え、１８名が１つの家で暮らしているイメージで、サービスを提供していきたいと考えて行動しています。（合同イベント、各フロアの職員交流など）職員がキャリアアップをしやすい職場環境です。認知症に係る研修参加を積極的に奨励しております。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
28

%

30代
11

%

40代
17

%

50代
22

%

60代〜
22

%

提供サービス・対応について

母体が医療法人の為、とにかく医療チームとの連携は抜群です。２４時間の医療連携体制が強みで、夜間の急変にも素早い対応が可能となっております。定期的な往診も行っており、通常との容態変化を把握しやすい環境を整えております。内科・歯科・精神科・皮膚科の往診がある為、通院せずともホームで受診が可能です。また、母体である整形外科への通院も素早く対応が可能です。月２回、ピアノ伴奏による音楽療法を開催しています。情緒の安定に効果をあげています。食事に関しては、福祉メニューを提供しており、高齢者に配慮した献立になっております。また、特定のアレルギーによる食材変更も個別に対応可能です。近隣に公園やコンビニがあるため、お買物やお散歩に適した立地となっております。地域の小学校の見学受け入れをしており、世代を越えた交流を図っております。施設内のイベントとして、クリスマス会・お誕生会等を行なっております。施設外では遠足・お花見・夏のお祭り参加などを行なっております。介護職員の質向上を図る為、研修資料の情報共有を行い、月１回のミーティングにおいては認知症という疾患に対する理解を深める資料配布を行い、プロ意識の向上に努めております。上記のすべては入居様の安楽な日常生活を支えていく為のものであると考えております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

①ケアプランのサービス内容と連動としたサービス提供を心がけ、毎日、サービス実施状況を個別記録に記入するようにしています。②ユニット会議、主任・計画作成担当者会議、施設全体会議、管理者会議を毎月開催し、個別サービスについて話し合いの場を作っています。③ユニットごとに理念（スローガン）を作成し、介護職の倫理観の醸成を図っております。④法人内研修に毎月２名以上参加し、未参加の職員に報告会をしてもらい、スタッフの情報共有を図っております。⑤認知症に係る研修に積極的に参加しております。　現時点で、基礎研修２名・実践者研修３名・リーダー研修２名・管理者研修３名・指導者養成研修１名の修了者を配置しております。⑥介護支援専門員の資格取得のフォローアップをしております。