小規模多機能ホーム東小田の求人・転職・採用・募集情報 - 川崎市川崎区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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医療法人啓和会

小規模多機能ホーム東小田

  • 神奈川県川崎市川崎区 / 小田栄駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
もしかして :

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アクセスしやすい立地の小規模多機能ホーム。明るい建物内が魅力です。

求人情報

  • 小規模多機能型居宅介護

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 191,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 191,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 199,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 夜勤

      時給 1,460〜1,587円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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      • 日勤

      時給 1,279円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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小規模多機能型居宅介護

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 240,000〜260,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 社保完備

小規模多機能ホーム東小田の魅力

アクセスしやすい立地の小規模多機能ホーム。明るい建物内が魅力です。

  • 川崎市川崎区にある小規模多機能ホーム東小田。こちらの施設では、小規模多機能型居宅介護事業を行っています。JR南武線の「小田栄駅」と「浜川崎駅」のほぼ間に位置し、アクセスしやすい立地です。平成25年に開設し、居室は9戸、定員は25名です。3階建の1階部分が小規模多機能ホームとして使用されています。共同キッチンは家庭的なつくりになっていて、居間の横にあります。施設内には座敷も完備。ゆったりと寛ぐことが可能です。明るいリビングは食堂として利用可能。入居者の方とのコミュニケーションもはかれます。

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小規模多機能ホーム東小田の施設・法人概要

施設名
医療法人啓和会 小規模多機能ホーム東小田
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地
神奈川県川崎市川崎区小田5-19-14ケアビレッジ東小田1F
交通情報

JR南武線 小田栄駅 徒歩7分 / JR鶴見線 浜川崎駅 徒歩14分

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当あり

特定処遇改善加算手当あり

DAY手当あり

運転手当: 5,000円

職能他手当: 30,000円 ~ 97,500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人啓和会
代表者
理事長 神山稔巳
URL
https://keiwa-kai.or.jp/kaigo04/st-higashioda/
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小規模多機能ホーム東小田の口コミや特徴

職員の口コミ

    • スタッフの関係性は良好で、連携しながらお休みを取っています。シフトも連絡しながら決めます。
    • 時短勤務など、働きやすいように相談に乗ってもらえたり、対応してもらえました。
    • 研修は法人内で行われ、費用の補助もあります。法人内に学校もあります。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    5%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

8

60

24

8

  • 65-74歳

  • 8

    %

  • 75-84歳

  • 60

    %

  • 85-94歳

  • 24

    %

  • 95歳-

  • 8

    %

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

0

12

29

35

24

  • 30代

  • 12

    %

  • 40代

  • 29

    %

  • 50代

  • 35

    %

  • 60代〜

  • 24

    %

運営方針

利用者一人ひとりの人格を尊重し、住み慣れた地域での生活を継続することができるように、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の心身の状況、希望及びそのおかれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス及び宿泊を柔軟に組み合わせることにより、地域での暮らしを支援します。

提供サービス・対応について

母体は35年近く地元の保険健康に貢献してきた医療法人です。近隣に私たちの他に二軒の小規模施設を配置しています。したがいまして、医療的な管理・退院後の相談、地元情報のやりとりが円滑に行われやすく地域に密着した介護・福祉サービスを行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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勤務地 神奈川県川崎市川崎区小田5-19-14ケアビレッジ東小田1F
アクセス

・JR南武線 小田栄駅 徒歩7分

・JR鶴見線 浜川崎駅 徒歩14分
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