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ご利用者の在宅生活を支援している訪問介護事業所です。

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,250円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備

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ヘルパーステーション川口の魅力

ご利用者の在宅生活を支援している訪問介護事業所です。

  • ヘルパーステーション川口は、高齢者の自宅に伺い、できないことをサポートしています。ご利用者の価値観を尊重し、在宅生活を続けていけるよう介護予防に励んでいる事業所です。専門的な知識や技術を持ったヘルパーがケアプランに基いて、食事・入浴などの身体介助や、買い物・洗濯などの生活援助を行なっています。社会福祉法人東京玉葉会が事業に取り組んでおり、ヘルパーによるサービスの提供時間は6時〜22時。同事業所への交通アクセスは、JR八王子駅からバスを利用し、桜株バス停下車より徒歩5分です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ヘルパーステーション川口の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人東京玉葉会 ヘルパーステーション川口
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
東京都八王子市川口町1543
交通情報

JR中央本線(東京~塩尻) 西八王子駅

手当
各種手当

通勤手当あり

移動費: 165円

年末年始手当あり

土日休日手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

運営事業者
社会福祉法人東京玉葉会
代表者
理事長 原山陽一
同じ法人の施設
高齢者あんしん相談センター川口 指定居宅介護支援事業所川口 青陽園 第二青陽園
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

27 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    63%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    4%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

13

44

36

5

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 44

    %

  • 85-94歳
  • 36

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

15

15

69

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 69

    %

運営方針

法人の利用者本位で、高品質なサービスを安定的に供給するという理念のもとに、在宅の利用者様が一日でも長く現在の生活が維持できるように支援いたします。

勤務時間

ヘルパー各自に応じた雇用契約(週10時間より)を行っていますので、ご自分にあったライフスタイルを組立られます。

休暇制度の内容および取得状況

入職6ヵ月後より有給休暇あります。

福利厚生の状況

契約時間に応じた健康診断 インフルエンザの予防接種

提供サービス・対応について

介護保険を遵守し、ケアプランを元にご利用者に寄り添った支援を心掛けています。

介護サービスに関する特色等

・介護保険制度を遵守し、訪問介護計画書に基づいたサービスを提供しております。
・ヘルパー派遣においては、担当のヘルパーがお休みしても前もって実習を受けたり、サービス提供責任者が同行し、ご利用者が困ることがないように配慮しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護知識や身体介助などの研修を定期的に行い、ヘルパー個々の知識、技術の向上に努めています。 また、各ヘルパーにはサービス提供責任者が納得できるまで支援の内容や実技の個別指導を行い、より良いサービスが出来ることを目指しております。

処遇改善の内容

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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