社会福祉法人東京玉葉会
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム
JR中央本線(東京~塩尻) 西八王子駅
駐車場あり(無料)
年間休日 : 124日
産前産後休暇
夏季休暇
冬季休暇
固定残業代なし
通勤手当: ~ 24,500円
住宅手当あり
オンコール手当: 1,500円
家族手当あり
地域手当: 22,920円 ~ 33,600円
退職金(最低勤務年数:1年)
再雇用
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の方それぞれの意向に合わせて、クラブ活動や外出など積極的に参加されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
6%
要介護3
25%
要介護4
48%
要介護5
21%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
24
47
29
24
%
47
%
29
%
平成25年6月に開設したユニット型施設です、ユニットリーダー研修や喀痰吸引研修を多数の職員が受講し、ユニットケア推進委員会でサービス向上をはかっている。介護ロボットHALを導入し、負担軽減・腰痛予防にも取り組んでいる。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
12
13
24
21
30
12
%
13
%
24
%
21
%
30
%
ご利用者様が安心して生活できるための支援をおこなっております。お一人お一人のニーズを実現できるよう、余暇活動や生活リハビリといったサービスをうけていただいています。
ご利用者の総数
29 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
24%
要介護2
17%
要介護3
21%
要介護4
24%
要介護5
14%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
2
8
30
49
11
2
%
8
%
30
%
49
%
11
%
人材育成として内部外部研修を定期的におこなっております。ショートステイサービスについての勉強や見直しも毎月の会議にて検討しております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
25
25
0
50
25
%
25
%
50
%
職員が他園を見学しユニットケアの見識を深めるなど、職員の技能や利用者のサービス向上に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組1)個別ケアの向上・充実 24時間聞取りシートを活用する。2)在宅生活に近付けた環境 ユニット型の特長として、キッチンやユニット専用の個浴がある。3)接遇。 サービス・マナー向上委員会を設置。4)安心安全の確保 事故防止委員会 褥そう防止委員会を設置。5)尊厳保持 拘束・虐待防止委員会を設置。6)長期ユニットとの交流7)地域社会の交流
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レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
職員の口コミ