薬師堂グループホームの求人・転職・採用・募集情報 - 練馬区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要支援、要介護者であって認知症の状態である高齢者に対し適切な認知症対応型共同生活介護を提供することを目的とする。
共同生活住居において、家庭的な環境の下で尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように必要な援助を提供する。充分な話し合いの上で終身の介護を基本とする。

シフトを決める前に職員全員に休暇を記入して頂き、出来るだけ休めるように配慮しています。また、夜勤の明の次の日は休日にしています。

毎回の利用者様への食事にも、お皿で雰囲気を変えたり、彩りよく、見た目でも食べたくなるように配慮しています。毎朝、体操やレクリエーションを行っています。

医療機関が母体の為、入居者の健康管理が保持され安心した生活が送れる

利用者様が家庭的な環境で暮らしていただけるよう適時カンファレンスを開き、利用者様にどのように接したら安心できるか、尊厳をもって生活が送れるかを話し合い 利用者様の言葉に耳を傾けできるだけご希望に添えるように支援しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供