薬師堂グループホーム澄の求人・転職・採用・募集情報 - 練馬区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

目的：認知症でも人間として尊厳をもって最後まで共同生活ができ、地域との交流を持ち、残存機能を大切に維持し、健康で人間らしい生活を送ること。
運営方針：家庭的で安心して日常生活が送れるように配慮します。一人一人自由な空間の持てる生活ができるように配慮します。家族との連携を密にします。
基本理念：個性と自尊心を大切にする。
家庭的な環境での生活
地域の人たちと交流をはかる。

早番７：００～１６：００日勤９：００～１８：００遅番１１：００～２０：００夜勤１６：３０～翌日９：３０ 非常勤については勤務時間調整可（勤務例）９：００～１４：００１５：００～２０：００

①入浴：毎回本人の体調を確認して行います。体調が悪い時には清拭にて対応することができます。 ②排泄：排泄の自立を促すため、利用者の身体能力を最大限活用した援助を行います。 ③健康管理：医師・看護師・介護職員が連携をとり、健康管理を行います。 ④レクレーション活動：日常生活を活性化する為に種々のレク活動を実施し楽しみのある生活になるよう援助します。 ⑤その他自立へ支援：寝たきり防止のため、できるかぎり日常の生活が活性化するように配慮します。生活のリズムを考え、朝夕の着替えを行うように配慮します。 清潔で快適な生活が送れるよう、適切な整容が行えるよう援助します。 ご利用者の心身の状況、希望、解決すべき課題を把握し、ご利用者・代理人及びその他ご家族の意向を踏まえた上で、援助の目標、当該目標を達成するための具体的サービス内容を記載したグループホームサービス計画を作成します。

医療法人母体のグループホームなので終身ケアを行える

定期的な職員研修。毎月のミーティングに於いて、勉強会、カンファレンス実施。各担当者によるモニタリングを行い、職員間での情報共有実践につなげている。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供