グループホームハートの家弐番館の求人・転職・募集情報 - 札幌市東区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

グループホームハートの家弐番館の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人パートナーグループホームハートの家弐番館
施設形態: グループホーム
勤務地: 北海道札幌市東区東雁来9条1-8-5
交通情報: JR千歳線白石駅徒歩15分 / 札幌市営地下鉄東西線白石駅徒歩20分

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 2,500円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

主任、リーダー、サブリーダー手当あり

正月手当あり

特別調整手当: 5,200円 ~ 20,370円

特定処遇改善手当: 5,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

運営事業者

社会福祉法人パートナー

代表者

ホーム長林口充子

URL

https://partner.or.jp/facility/entry-gh-heartnoie2/

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応募方法選考について

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グループホームハートの家弐番館の口コミや特徴

職員の口コミ

- 新しい方でも溶け込みやすい環境づくりを推進しているので、話しやすい雰囲気がありました。
- 事業拡大に伴い、ステップアップにつながる機会が多く与えられていました。頑張り次第で、昇格昇給は期待できる環境だと思います。
- 育児休暇が設けられているので、仕事と育児の両立を考えている方にとっても働きやすい環境だと思います。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢が95歳以上の入居者様が4名います。外出や美味しい物を食べることが好きで、花園団子を食べたく小樽まで買物に行きます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
29%
要介護2
24%
要介護3
12%
要介護4
24%
要介護5
12%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
38
%

85-94歳
38
%

95歳-
25
%

職員体制について

無資格、未経験の職員が多くいます。明るく、にぎやかなホームです。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
7
%

30代
27
%

40代
27
%

50代
27
%

60代〜
13
%

運営方針

(1)この地域の人や自然にふれ合いながら共に生き、一人ひとりの人生が尊重され主役と成り得る暮らしを共に創ります。(2)この地域を支え・支えられる関係を築き、一人ひとりが地域とつながり、生き甲斐を感じ合える暮らしを共に創ります。(3)この地域で暮らす一人ひとりが、お互いの命を喜び支え合い穏やかで安心できる暮らしを共に創ります。

介護サービスに関する特色等

日々の生活の中で一人ひとりの個性を大切にし、穏やかで安心した日々を過ごせるよう、また、ホームの生活の中で楽しみ、趣味を見出せるよう個別ケアを実施し、ホーム内だけではなく、ボランティアや地域を通じて交流を図る。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善