グループホームハートの家八番館の求人・転職・募集情報 - 札幌市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（1）この地域の人や自然に触れあいながらともに生き、一人一人の人勢が尊重され主役となりえる暮らしを共に創ります
（2）この地域を支え・支えられる関係を築き、一人一人が地域と繋がり生きがいを感じ合える暮らしを共に創ります
（3）この地域で暮らす一人一人が、お互いのん命をよろこび支え合い、穏やかで安心できるくらしを共に創ります

1ユニットのグループホームです。食堂、リビング、台所が一体となって広々とした空間となっており、視線が行き届き、コミュニケーションをとりやすいので、入居者様もサービスが必要な際、声をかけやすい空間です。

法人内の研修やミーティング内において勉強会をおこなっております。また、AEDの使用方法、緊急時の対応と動きを毎月もミーティングにおいて確認しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善