グループホームハートの家の求人・転職・募集情報 - 札幌市東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(1)この地域の人や自然にふれ合いながら共に生き、一人ひとりの人生が尊重され主役となり得る暮らしを共に創ります。(2)この地域を支え・支えられる関係を築き、一人ひとりが地域とつながり、生き甲斐を感じ合える暮らしを共に創ります。(3)この地域で暮らす一人ひとりが、お互いの命を喜び支え合い穏やかで安心できる暮らしを共に創ります。

早番：7時30分～16時日勤：8時30分～17時遅番：10時30分～19時夜勤：16時40分～翌8時50分

年間休日：84日通常有給の他に、法人指定有給6日付与

自分の親も入れたくなるような施設づくりと、人に優しいホームを目指しています。

日々の生活の中で一人ひとりの個性を大切にし、穏やかで安心した日々を過ごせるよう、また、ホームの生活の中で楽しみ、趣味を見出せるよう個別レクを実施し、ホーム内だけではなく、ボランティアや地域を通じて交流を図る。

毎月1回、職員たちで研修会を開催しております。 また、法人内研修にも毎月5回ほど参加しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善