特別養護老人ホームふたばの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市長田区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人駒どり

特別養護老人ホームふたば

  • 兵庫県神戸市長田区 / 駒ヶ林駅
  • 駅近
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特別養護老人ホームふたばの魅力

家族のように寄り添い、真心こもったケアを提供。家庭的な雰囲気のあたたかい施設です

  • デイサービスふたばでは、ご利用者の「もうひとつの家、もうひとつの家族」を目指している通所介護施設です。健康管理の一環として口腔ケアを重視しており、毎月衛生士による口腔内チェックを行っています。また、音楽療法士が定期的に実施する音楽療法では、ハンドベルの演奏にも挑戦。合奏を楽しむだけではなく、リハビリにも繋がっています。イベントやレクリエーションを季節に合わせて実施。ご利用者同士で交流を深める機会を多く設けています。ご家族や地域の人々、ボランティアの方が気軽に立ち寄ることができる、地域に根付いたアットホームな施設です。

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  • 日勤のみ

  • 月収 270,000円〜 280,000円 (手当含む)

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  • 神戸市長田区
  • 介護福祉士 / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用 / 精神保健福祉士

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  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 240,000円〜 270,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 神戸市長田区
  • 介護福祉士

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  • 月収 230,000円〜 300,000円 (手当含む)

  • 生活相談員 / 老人デイサービスセンター
  • 神戸市長田区
  • 介護福祉士 / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用

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ふれあいホームの介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 215,900円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 神戸市長田区
  • 介護福祉士

社会福祉法人すみれ会

特別養護老人ホーム雲雀丘すみれ園の介護求人

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 206,000円〜 238,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • 神戸市長田区
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

特別養護老人ホームふたばの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人駒どり 特別養護老人ホームふたば
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
兵庫県神戸市長田区二葉町5-1-1-101
交通情報

夢かもめ 駒ヶ林駅 徒歩3分 / JR神戸線(神戸～姫路) 新長田駅 徒歩10分

休日・休暇

介護

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 115円 ~ 30,000円

被服手当: 1,500円

早出手当: 400円

遅出手当: 400円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給1

その他福利厚生情報

職務給

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人駒どり
代表者
理事長 上田耕蔵
URL
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/28/index.php?action_kouhyou_detail_024_kani=true&JigyosyoCd=2870600984-00&ServiceCd=510
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

7

34

45

13

  • -64歳

  • 1

    %

  • 65-74歳

  • 7

    %

  • 75-84歳

  • 34

    %

  • 85-94歳

  • 45

    %

  • 95歳-

  • 13

    %

職員体制について

経験豊富なベテラン職員が多いです

現在の職員の総数

31 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

0

27

45

9

18

  • 30代

  • 27

    %

  • 40代

  • 45

    %

  • 50代

  • 9

    %

  • 60代〜

  • 18

    %

運営方針

人間としての尊厳を尊重し、プライバシーのある事由で安らげる生活を支えていきます。

研修等の実施状況

高齢者虐待防止の為の研修（全職員参加）
看取りケア
感染症・ノロウィルス初期対応
手洗い学習会

提供サービス・対応について

広い浴室と更衣室が特色です。

介護サービスに関する特色等

ショートスティと導線が短く、馴染みやすい。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 労働者派遣事業　派13-310987

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アクセス

・夢かもめ 駒ヶ林駅 徒歩3分

・JR神戸線(神戸～姫路) 新長田駅 徒歩10分
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