デイサービスやまももの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市須磨区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態にある方に対し適正な短期入所生活介護・介護予防生活介護を提供することにより、要介護状態の維持・改善を目的とし、目標を設定して、計画的にサービスを提供します。また、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスと連携を図り総合的な提供に努めます。

通常勤務は実働7.5時間（1時間休憩）夜勤勤務は同11時間（工夫いただきながら90分休憩）早出勤務は7：00～15：30日勤帯は介護が10：00～18：30看護、相談員等は8：30～17：00遅出勤務が12：30～21：00夜勤は20：45～翌9：15です。その他、子育て世代や家庭のご事情等でご相談の上、前述の勤務帯以外の業務体系の実例がございます。

今年度より夏季限定だった「夏休み」が「リフレッシュ休暇」と名称を変更し、年間で使用が可能になりました（常勤職員５日間）

珍しい単独型ユニット型のショートステイです。食事は嚥下などのレベルに合わせて３形態（普通食・ソフト食B型＝刻みあんかけ食ソフト食C型＝ペーストゼリー食）から選んでいただけます。入浴は１泊２日の利用でも入っていただける様に努めております。送迎は土日祝日でも行っていますが、安全管理上や職員体制上、要相談の日がございます。季節に応じた楽しみも取り入れながら、ケアを行っています。

その人らしい生活を支援します
寄り添う介護をすすめます

認知症実践者研修への参加、法人内やグループ内での事例研究発表会等の実施、各事業所部会での研修を行っております。また、外部への研修参加の奨励（研修費や交通費の支給）も行っております。引き続きのWEB研修と集合型研修の再開実施が今年の特徴です。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供